1 mai 2015, un prilej perfect pentru a ne aminti de geneza dreptului muncii

dreptul munciigeneza dreptului munciimanagement al resurselor umaneresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tocmai a trecut 1 mai – prilej sa ne amintim de geneza dreptului muncii, de primele revendicari ale salariatilor, de primele reglementari ale raporturilor de munca. Dar si sa observam mutatiile profunde pe care le inregistreaza dreptul muncii actual, noile contracte de munca, noul mod de a presta munca si noul tip de relatie salariat/angajator.

Dar ce s-a schimbat de fapt? Iata numai cateva exemple:

- tehnologizarea si invechirea rapida a mijloacelor de productie, o uzura morala accelerata a acestora presupunand adaptarea in viteza a fortei de munca;

- reducerea gradului de sindicalizare, a participarii salariatilor la negocierea colectiva, a solidaritatii generale a lucratorilor;

- digitalizarea, care permite comunicarea cu salariatul in orice moment si in orice loc (dar care si o anume invadare a timpului liber al acestuia);

- progresul tehnologic accelerat, care conduce la o perimare rapida a cunostintelor deja acumulate de salariati si la imperativul formarii continue a acestora;

- modificarea practicilor de management al resurselor umane: aparitia managementului participativ si integrativ;

- ponderea crescanda a muncii intelectuale, a serviciilor in raport cu activitatile productive; dezvoltarea noilor tehnologii informatice. Acestea fac dificil controlul timpul de lucru; insusi conceptul de timp de munca efectiv si-a diminuat pertinenta, de vreme ce prestatia lucratorului de astazi cere reflectie, creativitate, analiza – greu de cuantificat in timp de munca efectiv;

- modificarile de natura demografica (indeosebi imbatranirea fortei de munca);

- fenomenele migrationiste, deplasarea fortei de munca pe continentul european si din afara sa;

- aparitia unor modalitati tehnologice superioare de monitorizare a salariatilor, care ridica intrebari privind limitele dreptului acestora la viata privata;

- schimbarea mediului international de afaceri si globalizarea finantelor;

- aparitia unor noi exigente privind competitivitatea. Clientii sunt tot mai exigenti si tot mai volatili, cererea este tot mai putin stabila. Aceasta conduce la modificari rapide in profilul ofertei, in obiectul de activitate al societatilor si in necesarul de pregatire profesionala. Lucratorii trebuie sa isi modifice de mai multe ori pe parcursul vietii active nu numai locul de munca, dar chiar profesia si calificarea;

- globalizarea, presiunea concurentiala exercitata de statele care nu acorda importanta politicilor sociale (si care isi permit astfel preturi de productie mai mici)…

Si altele, multe altele. Astazi, salariatii nu pot rezista pe piata muncii si angajatorii nu pot rezista in mediul de afaceri concurential de astazi decat cu luarea in considerare a acestor schimbari, si a efectelor pe care acestea le aduc cu sine…

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dreptul munciigeneza dreptului munciimanagement al resurselor umaneresurse umane

Data aparitiei: 04 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

1 mai 2015, un prilej perfect pentru a ne aminti de geneza dreptului muncii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]