1 mai 2015, un prilej perfect pentru a ne aminti de geneza dreptului muncii

dreptul munciigeneza dreptului munciimanagement al resurselor umaneresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tocmai a trecut 1 mai – prilej sa ne amintim de geneza dreptului muncii, de primele revendicari ale salariatilor, de primele reglementari ale raporturilor de munca. Dar si sa observam mutatiile profunde pe care le inregistreaza dreptul muncii actual, noile contracte de munca, noul mod de a presta munca si noul tip de relatie salariat/angajator.

Dar ce s-a schimbat de fapt? Iata numai cateva exemple:

- tehnologizarea si invechirea rapida a mijloacelor de productie, o uzura morala accelerata a acestora presupunand adaptarea in viteza a fortei de munca;

- reducerea gradului de sindicalizare, a participarii salariatilor la negocierea colectiva, a solidaritatii generale a lucratorilor;

- digitalizarea, care permite comunicarea cu salariatul in orice moment si in orice loc (dar care si o anume invadare a timpului liber al acestuia);

- progresul tehnologic accelerat, care conduce la o perimare rapida a cunostintelor deja acumulate de salariati si la imperativul formarii continue a acestora;

- modificarea practicilor de management al resurselor umane: aparitia managementului participativ si integrativ;

- ponderea crescanda a muncii intelectuale, a serviciilor in raport cu activitatile productive; dezvoltarea noilor tehnologii informatice. Acestea fac dificil controlul timpul de lucru; insusi conceptul de timp de munca efectiv si-a diminuat pertinenta, de vreme ce prestatia lucratorului de astazi cere reflectie, creativitate, analiza – greu de cuantificat in timp de munca efectiv;

- modificarile de natura demografica (indeosebi imbatranirea fortei de munca);

- fenomenele migrationiste, deplasarea fortei de munca pe continentul european si din afara sa;

- aparitia unor modalitati tehnologice superioare de monitorizare a salariatilor, care ridica intrebari privind limitele dreptului acestora la viata privata;

- schimbarea mediului international de afaceri si globalizarea finantelor;

- aparitia unor noi exigente privind competitivitatea. Clientii sunt tot mai exigenti si tot mai volatili, cererea este tot mai putin stabila. Aceasta conduce la modificari rapide in profilul ofertei, in obiectul de activitate al societatilor si in necesarul de pregatire profesionala. Lucratorii trebuie sa isi modifice de mai multe ori pe parcursul vietii active nu numai locul de munca, dar chiar profesia si calificarea;

- globalizarea, presiunea concurentiala exercitata de statele care nu acorda importanta politicilor sociale (si care isi permit astfel preturi de productie mai mici)…

Si altele, multe altele. Astazi, salariatii nu pot rezista pe piata muncii si angajatorii nu pot rezista in mediul de afaceri concurential de astazi decat cu luarea in considerare a acestor schimbari, si a efectelor pe care acestea le aduc cu sine…

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dreptul munciigeneza dreptului munciimanagement al resurselor umaneresurse umane

Data aparitiei: 04 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

1 mai 2015, un prilej perfect pentru a ne aminti de geneza dreptului muncii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]