Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi

muncaatitudinea fata de munca. resurse umanedreptul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Urmaresc in mod atent materialele scrise de Directorul Revistei de Drept Social, Costel Gilca. Reuseste sa scoata in evidenta cateva dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont daca te implici in dreptul muncii.
 
Recent a scris un lucru deosebit de interesant, referitor la faptul ca nu poti reglementa atitudinea fara de munca.
 
"Relatia de munca implica fara indoiala reglementearea acesteia, reglementare care ia forma dreptului muncii, pe care il regasim in legislatia unei tari. Dincolo insa de aceasta reglementare, exista ceva care nu se poate reglementa: atitudinea fata de munca.

Aceasta  atitudine fata de munca se construieste in familie si ea la randul ei produsul societatii."

Si are dreptate pana la capat. Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Dar tine cont ca ea se construieste inca din copilarie.

Se construieste inca din primii ani de viata, cand spui copilului sa nu alerge, fiindca transpira.

Si mai tarziu ii spui "Servici usor" in loc sa ii spui "Spor la treaba" sau sa il indemni sa munceasca bine si cu spor, sa traga tare ca sa se bucure de rezultatele lui.

Mai puncteaza la final, lamuritor, Costel Gilca: "Asadar, avem o gena culturala care se transmite din generatie in generatie, pentru ca aceste expresii se transmit din generatie in generatie, aceste atitudini se transmit si ele: "sa nu alergi mama ca transpiri" se transforma in "serviciu usor" iar replica acestui copil devenit adult este: ma duc/ vin de la scarbici!"
 
Adevarat. Despre scarba cu care se vine la munca am scris si eu, recent. Va invit sa cititi aici despre cat de daunatoare este aceasta forma de munca.
 
La final, realizam ca am venit "de acasa" cu anumite forme de reglementare a atitudinii fata de munca. Unii au adus cu sine principii care ii ajuta, ii pun in avantaj. Altii au adus cu sine concepte daunatoare, reguli care ii trag in jos, idei care le spun ca munca este munca si nu poate sa iti placa, ca munca este pentru plata facturilor si cam atat... Viata se traieste in weekend...
 
Trist. Dezolant. Sa speram ca cei carora li s-au inoculat astfel de preconceptii stiu ca trebuie sa se scuture de ele. Sa le lase in urma, acolo unde le este locul, pentru ca viitorul sa fie unul stralucit.
 
Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
muncaatitudinea fata de munca. resurse umanedreptul muncii

Data aparitiei: 29 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi Nota: 3.56 din 5 - 8 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]