Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi…

muncaatitudinea fata de munca. resurse umanedreptul muncii
Urmaresc in mod atent materialele scrise de Directorul Revistei de Drept Social, Costel Gilca. Reuseste sa scoata in evidenta cateva dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont daca te implici in dreptul muncii.

 
Recent a scris un lucru deosebit de interesant, referitor la faptul ca nu poti reglementa atitudinea fara de munca.
 
"Relatia de munca implica fara indoiala reglementearea acesteia, reglementare care ia forma dreptului muncii, pe care il regasim in legislatia unei tari. Dincolo insa de aceasta reglementare, exista ceva care nu se poate reglementa: atitudinea fata de munca.

Aceasta  atitudine fata de munca se construieste in familie si ea la randul ei produsul societatii."

Si are dreptate pana la capat. Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Dar tine cont ca ea se construieste inca din copilarie.

Se construieste inca din primii ani de viata, cand spui copilului sa nu alerge, fiindca transpira.

Si mai tarziu ii spui "Servici usor" in loc sa ii spui "Spor la treaba" sau sa il indemni sa munceasca bine si cu spor, sa traga tare ca sa se bucure de rezultatele lui.

Mai puncteaza la final, lamuritor, Costel Gilca: "Asadar, avem o gena culturala care se transmite din generatie in generatie, pentru ca aceste expresii se transmit din generatie in generatie, aceste atitudini se transmit si ele: "sa nu alergi mama ca transpiri" se transforma in "serviciu usor" iar replica acestui copil devenit adult este: ma duc/ vin de la scarbici!"
 

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Adevarat. Despre scarba cu care se vine la munca am scris si eu, recent. Va invit sa cititi aici despre cat de daunatoare este aceasta forma de munca.
 
La final, realizam ca am venit "de acasa" cu anumite forme de reglementare a atitudinii fata de munca. Unii au adus cu sine principii care ii ajuta, ii pun in avantaj. Altii au adus cu sine concepte daunatoare, reguli care ii trag in jos, idei care le spun ca munca este munca si nu poate sa iti placa, ca munca este pentru plata facturilor si cam atat... Viata se traieste in weekend...
 
Trist. Dezolant. Sa speram ca cei carora li s-au inoculat astfel de preconceptii stiu ca trebuie sa se scuture de ele. Sa le lase in urma, acolo unde le este locul, pentru ca viitorul sa fie unul stralucit.
 
Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi… Nota: 3.56 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vasta Pensionare Anticipata - FemeieIntrebare: Poate iesi la pensie normal sotia , conform datelor: A lucrat dib 01.07.1980 pina la 01.07.2001 grupa a 2 a. Din 01.07.2001 pana la 15.03.2011 fara grupa . Din aceasta data a intrat in somaj ,restructurare. Din 05.2012- prezent pensie pe caz de boala. Activitatea a desfasurat-o in combinat petrochimic Petromidia Navodari. Va multumesc
 

Raspuns: Spuneti luna si anul nasterii<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii