Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

10 mai sarbatoare nationala: Independenta Nationala a Romaniei. Nu este zi libera legala

10 mai zi liberazile libere 2015zile libere angajati privatzile libere bugetari
Pe data de 13 mai 2015, Presedintele Klaus Iohannis a semnat decretul privind promulgarea legii pentru declararea zilei de 10 mai ca zi de sarbatoare nationala. Cu toate acestea, ziua de 10 mai nu a fost inclusa in randul zilelor libere pentru salariatii din mediul privat sau cei din mediul bugetar.


Concret, Parlamentul, Presedintele Romaniei, Guvernul si celalalte autoritati centrale vor putea organiza manifestari cu ocazia acestei zile de sarbatoare nationala, in limita alocatiilor bugetare prevazute.


Conform expunerii de motive: "Din 1879, ziua de 10 mai a inceput sa fie sarbatorita cu o dubla semnificatie: urcarea pe tron a domnitorului Carol I si proclamarea Independentei de Stat (desi, pentru a respecta strict adevarul istoric, proclamarea a fost pe 9/21 mai, pe 10/22 mai 1877 consemnandu-se promulgarea legii, deci oficializarea actului in sine si consacrarea lui ca lege).

[...]

Consacrata in constitutia natiunii romane ca Zi Nationala, 10 Mai glorifica, asadar, trei momente istorice diferite inceputul domniei lui Carol I, Independenta de Stat si incoronarea primului rege al tarii - , toate trei legate indisolubil de institutia monarhiei.

[...]

De peste doua decenii, Romania, republica democratica si europeana, isi celebreaza, prin dispozitie constitutionala, Ziua Nationala la 1 Decembrie, data menita a eterniza amintirea Marii Uniri de la 1918, infaptuita sub sceptrul regelui Ferdinand. Cu toate acestea si in ciuda multor avataruri traite de societatea romaneasca in cei 23 de ani scursi de la momentul de rascruce din decembrie 1989, semnificatiile adanci ale lui 10 Mai nu s-au stins nicicand. Este, credem, momentul de a-I da acestei zile stralucirea oficiala meritata, conferindu-I statutul de Sarbatoare Nationala, pentru ca romanii de azi si din viitorime sa nu uite niciodata marile servicii facute natiunii de monarhia constitutionala."


Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Prezentul proiect a fost adoptat de Camera Deputatilor in data de 22 aprilie 2015. Pe data de 9.12.2013, acest proiect a fost respins de Senat.

Pe data de 13 mai a fost semnat decretul de promulgare a legii de catre presedintele Romaniei, Klaus Iohannis.


Ziua de 10 mai 2016 nu va fi libera pentru salariati. Si salariatii din sistemul bugetar, si cei din sistemul privat vor munci in data de 10 mai.

Sursa: Camera Deputatilor, Administratia Prezidentiala


Zile libere 2016:

- 1 si 2 ianuarie (vineri si sambata);
- prima si a doua zi de Pasti - 1 si 2 mai (duminica si luni)
- 1 mai (duminica);
- prima si a doua zi de Rusalii - 19 si 20 iunie (duminica si luni);
- Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei (miercuri) ;
- 1 decembrie (joi);
- prima si a doua zi de Craciun -25 si 26 decembrie (duminica si luni);
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Atentie la faptul ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

In zilele de sarbatoare legala lucratorii pot fi chemati la serviciu acolo unde discutam despre locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Acestia vor beneficia de compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca nu este posibila compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile libere, din motive justificate, atunci salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


10 mai sarbatoare nationala: Independenta Nationala a Romaniei. Nu este zi libera legala Nota: 4.33 din 5 - 26 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: Si eu sunt de aceeasi parere.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii