Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia?

preavizzile de preavizperioada de preavizdemisiezile de preaviz la demisie
Discutam din nou despre preaviz, un subiect pe cat de spionos, pe atat de important.


Pentru unii preavizul este mana cereasca pentru ca mai au cateva zile in care sa se organizeze. Pentru altii, zilele de preaviz trec greu si le iau din sansele de a se angaja la noul loc de munca deja gasit.

Concret, sunt maxim 20 de zile de preaviz pentru cei cu functii de executie si maxim 45 de zile de preaviz pentru salariatii cu functii de conducere. Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate (acolo unde exista) se pot stabili drepturi si mai favorabile pentru salariati.

Astazi vom stabili cum se procedeaza in cazul in care sa presupunem ca astazi anunti ca iti dai demisia si vrei sa stii exact cate zile vei sta in preaviz. Presupunem ca iti dai demisia cu data de 21 aprilie 2015.

Zilele de preaviz se numara de azi, 21.04.2015 sau de maine, 22.04.2015?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Daca discutam despre demisie, perioada de preaviz se va calcula astfel cum aceasta este in favoarea salariatului.

In cazul in care salariatul a solicitat demisia cu preaviz incepand cu data de 06.04.2015 perioada de preaviz se va calcula incepand cu data de 06.04.2015.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




In situatia in care salariatul a solicitat demisia cu perioada de preaviz incepand cu data de 07.04.2015 se va calcula incepand de la aceasta data.

In mod clar, stim bine ca angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept opereaza in favoarea sa, iar nu a salariatului.

Scopul preavizului, in cazul demisiei este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului demisionar, evitandu-se astfel consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea intempestiva a contractului de munca. In acest context, pe toata durata termenului de preaviz, angajatorul poate renunta la termenul de preaviz, situatie in care, contractul individual de munca inceteaza la data renuntarii.

Asadar, in cazul demisiei perioada de preaviz se va calcula incepand cu data prezentarii demisiei iar angajatorul are posibilitatea de a renunta total sau partial la dreptul de preaviz.


Ce trebuie sa stim despre solutia reducerii programului de lucru la jumatate, pe perioada preavizului? Se asigura pentru toti angajatii?

Conform specialistilor, aceasta clauza a fost reglementata in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010.

Conform art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007 - 2010, in perioada preavizului, salariatii aveau dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

Daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine respectiva clauza, atunci clauza devine obligatorie.

Pe durata preavizului angajatorul poate acorda salariatului dreptul sa lipseasca 4 ore se la programul de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca daca doreste acest lucru. Daca exista o clauza in CCM care prevede aceasta obligatie, atunci angajatorul trebuie sa ii ofere salariatului reducere de program de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca.


Angajatul poate intra in concediu medical in perioada de preaviz?

Da, desigur. Existenta unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, iar preavizul se va relua la incetarea concediului medical.

Mai multe informatii despre preaviz si aici.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizzile de preavizperioada de preavizdemisiezile de preaviz la demisie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia? Nota: 3.79 din 5 - 64 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


dan neaga
04-Mai-2015

Buna ziua Am rugamintea sa imi spuneti daca imi dau demisia si vreau sa plec in ziua depunerii ,exista ceva consecinte privind cartea de munca?Angajatorul ma poate obliga sa stau cele 20 de zile? Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Asociat Unic/administrator - Somaj?Intrebare: Asociatul unic al unei societati comerciale este si administratorul societatii cu CIM. Cum societatea inregistreaza pierderi in ultimele 5 luni, asociatul unic doreste sa reduca cheltuielile si ca prima masura a ales sa se "concedieze". Daca-si desface CIM, el poate beneficia de somaj? Precizez ca are 2 CIM, ambele in firmele sale(e vorba de patronul meu) si doreste desfacerea ambelor CIM. Pe perioada somajului poate incheia un contract de asigurare sociala cu casa de pensii? Daca poate inc
 

Raspuns: Sigur , poate beneficia de somaj daca indeplineste conditiile, incetare CIM ca urmare a restructurar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii