Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Platesti angajatilor abonamente de fitness, vacante sau servicii stomalogice? Poti sa le soliciti sa restituie banii daca isi dau demisia?

beneficii angajatiangajati valorosimanagementul resurselor umanemanagement hrmaria nicutar
Stim deja faptul ca in momentul in care investesti in angajatii tai, bugetul firmei tale poate suferi pe moment, pe termen scurt si poate si pe termen lung, cu atat mai mult cu cat nu poti sa valorifici formarea angajatilor tai in avantajul afacerii tale.


Si stim si faptul ca poti impune angajatilor sa plateasca o anumita suma de bani daca isi dau demisia inainte de finalizarea unei anumite perioade de timp de la formarea profesionala. Cu alte cuvinte, te astepti sa recuperezi investitia pe care ai efectuat-o.


Dar ce se intampla in cazul in care angajatul pleaca si tu i-ai oferit diverse beneficii, precum: servicii stomatologice, abonamente fitness sau vacante... ?

Ce se intampla in aceasta situatie. Recent cineva a pus o intrebare pe aceasta tema, si anume daca poate "obliga" angajata in cauza sa ramana pentru o perioada de 6 luni - 2 ani sau sa plateasca integral costurile beneficiilor oferite de angajator.

Raspunsul meu a fost mai mult decat evident: Nu exista temei legal pentru asa ceva. Nu se poate sa obligam salariatii sa munceasca in companiile noastre. Munca fortata nu este permisa. Putem sa solicitam recuperarea contravalorii cursurilor de formare profesionala, conform legislatiei in vigoare. Dar de la a recupera cheltuiala prilejuita de urmarea unor cursuri si pana la a interzice unui angajat sa isi dea demisia, este drum foarte lung.

Am adresat intrebarea si specialistilor PortalCodulMuncii. Am primit urmatorul raspuns:

"Avantaje in natura de genul celor enumerate reprezinta elemente ale salariului sub forma adaosurilor la salariu de baza. Acordarea acestor drepturi salariale nu poate fi conditionata de neincetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului.

Inserarea unei clauze in contractul individual de munca prin care salariatul s-ar obliga sa restituie drepturile salariale primite in natura, in cazul in care va avea initiativa incetarii contractului individual de munca apreciem ca, constituie o incalcare a principiului libertatii muncii.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Doar in situatia cheltuielilor de formare profesionala suportate de angajator exista posibilitatea legala ca salariatul sa se oblige prin act aditional sa presteze munca in favoarea angajatorului pe perioada stabilita in actul aditional sub sanctiunea restituirii cheltuielilor de formare profesionala suportate de angajator."


Iata asadar ca angajatorul nu poate solicita restituirea cheltuielilor pentru servicii stomatologice, abonamente fitness sau vacante. Doar Clauza de Formare profesionala poate ajuta un angajator sa isi recupereze contravaloarea cheltuielilor pentru cursuri de formare profesionala, nu si pentru alte avantaje in natura.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Platesti angajatilor abonamente de fitness, vacante sau servicii stomalogice? Poti sa le soliciti sa restituie banii daca isi dau demisia? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Suspenda Pensia Anticipata Cu Penalitate?Intrebare: Am solicitat suspendarea pensiei anticipate cu penalitate in data de 8.11.2016, deoarece in data de 26.10.2016 am semnat un contract de munca individual. in lunile noiembri, decembrie, ianuarie si februarie mi s-a virat pe card pensia, iar in data de 15.03.2017 am primit decizie de venituri necuvenite, luad in calcul si pensia din luna octombrie.DECIZIA DE SUSPENDARE ARE DATA DE 1.10.2016, eu avand contract de munca cu data de 25.10.2016. Legea 263/2010, art. 114, aliniatul 1, prevede ca sus
 

Raspuns: Ar fi trebuit sa vi se suspende pensia cu aceiasi data cu care ati incheiat contract de munca in baz... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii