LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 25.06.2009 - Gabriela Chirazof
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. 5 din Constitutia Romaniei: „ Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate.”
Ce angajatori au obligatia de a negocia cu sindicatele sau reprezentantii salariatilor, dupa caz? Obligatia de a derula negocierile colective depinde de numarul angajatilor unitatii.
Daca angajatorul are incadrati:
- intre 1 si 20 de salariati nu avem obligatia de a negocia.
- cel putin 21 de salariati avem obligatia ca angajatori sa negociem.
Chiar daca avem incadrati mai putin de 21 de salariati putem incheia un contract colectiv la nivel de unitate in urma negocierii colective, caci legea nu interzice aceasta.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 mentioneaza: “Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.”
Astfel, se poate negocia pe parcursul unui an ori de cate ori partile convin asupra acestui lucru.
Negocierea facultativa intemeiata pe dispozitiile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 nu trebuie confundata cu negocierea anuala la nivel de unitate care este obligatorie, al carui temei este art. 3 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, si art. 236 alin. (2) din Codul muncii.
Angajatorii care au obligatia negocierii colective vor negocia in fiecare an cel putin:
1. salariile;
2. durata timpului de lucru;
3. programul de lucru;
4. conditiile de munca.
Legea nu limiteaza obiectul negocierii colective si nici libertatea partilor in acest domeniu, cu exceptia negocierii desfasurate la nivelul institutiilor bugetare, unde prin contractele colective de munca nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale, potrivit art. 12 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, republicata.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML