Ce va doreste Redactia LegislatiaMuncii.ro cu ocazia sarbatorilor de Paste? Sa va gasiti locul acolo unde va doriti si unde simtiti ca va puteti dezvolta cu maxim entuziasm. Locurile de munca sa fie cele potrivite. Caminul in care locuiti sa fie cel potrivit. Relatiile in care va implicati sa va faca mai fericiti si mai buni. Cartile pe care le cititi sa va imbogateasca spiritual inainte de orice. Tot ce faceti astazi, sa aiba rasunet
Sa aveti sarbatori in case dar si in suflete, sa aveti mese bogate dar si momente de respiro in care sa realizati ca sunteti binecuvantati pentru tot ce aveti. Si ca tot ce aveti astazi ar trebui sa va faca mai recunoscatori decat ieri, sa va determine sa vedeti partea plina a paharului in orice situatie v-ati regasi.
Va mai dorim sa luati decizii inspirate si sa invatati din greselile care de multe ori ne aduc pe drumuri ocolite dar nu fara sens. Cine are rabdare sa invete din greseli este cel mai castigat dintre toti.
Sa aveti pace in case, liniste in suflete, sa fiti impacati cu voi insiva si bucurosi de oamenii dragi alaturi de care va aflati astazi!
Sarbatori Fericite! Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
LEGISLATIAMUNCII.RO
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML