Ce acte trebuie intocmite pentru acordarea unor prime lunare pentru angajati?

Conform Codului Muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Tinem cont de faptul ca primele acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.

Nu neglijam faptul ca primele se mentioneaza in contractul individual de munca.

Este recomandat sa mentionam in contractul individual de munca urmatoarea clauza: Salariatul beneficiaza de prima lunara in functie de posibilitatile financiare ale societatii sau Salariatul beneficiaza de prima lunara daca situatia financiara a societatii permite acordarea acesteia.

O astfel de clauza este pe deplin valabila intrucat angajatorul isi poate rezerva dreptul de a acorda anumite prime daca situatia financiara permite.

Daca acordarea primei are ca scop realizarea anumitor obiective stabilite de parti, apreciem ca angajatorul va putea acorda un bonus in functie de realizarea acestor obiective.


In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, lit. J, care stabileste salarizarea, se prevad urmatoarele elemente:

1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
c) alte adaosuri: bonusul dupa cum urmeaza: (aici puteti specifica modul de calcul al bonusurilor; exemplu: x% din vanzari daca vanzarile ating un prag de xx lei etc.)

Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt (bonusurile) de care beneficiaza salariatii in functie de realizarea obiectivelor stabilite vor fi mentionate in caseta denumita alte adaosuri si reprezinta elemente accesorii ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti in contractul individual de munca (CIM) sau actul aditional la acesta.

Angajatorul nu inregistreaza in Revisal aceste adaosuri la salariu ci doar le specifica in contractul individual de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii