Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca al cetateanului roman cu angajatorul strain

contracte de munca in strainatatelocuri de munca in strainatatelocuri de munca strainatateCodul muncii

Editorial, 18.06.2009 - Gabriela Chirazof

Legea nr. 156/2000 are scopul de a asigura protectia cetatenilor romani care urmeaza sa lucreze in strainatate.

Astfel, agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea in contractul individual de munca incheiat intre angajatorul strain si angajatul cetatean roman a urmatoarelor elemente:
- functia, meseria sau ocupatia;
- natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare;
- durata timpului de munca si de repaus;
- tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;
- sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
- cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;
- durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;
- conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;
- posibilitatea transferarii salariului in Romania;
- asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din tara primitoare;
- acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului;


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii




- conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei;
- asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente;
- taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
- obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate.

Obligatiile agentului de ocupare a fortei de munca nu se opresc aici, caci acesta va trebui prin activitatea de mediere a angajarii cetateanului roman in strainatate sa urmareasca si indeplinirea de catre angajatorul strain a obligatiilor ce ii incumba potrivit dispozitiilor art. 18 din Codul muncii, asa incat cuprinsul contractului de munca al cetateanului roman incheiat cu angajatorul strain trebuie sa contina si elementele la care face referire acest articol din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca al cetateanului roman cu angajatorul strain Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Limita Maxima De Varsta Pentru AngajareIntrebare: Am un vecin care are 67 ani si nu are cei 15 ani minimi de cotizare , si nici suficienti bani sa isi cumpere diferenta de aproximativ 3 ani pentru pensia minima . Ar vrea sa munceasca dar i s-a spus ca nu mai poate fi angajat legal in campul muncii deoarece a depasit virsta de pensionare ( 65 ani ) . Ce alte optiuni mai are pentru a-si asigura un minim de venit regulat care ar fi putut sa il aiba ? Mentionez ca este nascut in 24.02.1950 Multumesc frumos cu anticipatie .
 

Raspuns: Contractul de munca inceteaza de drept persoanelor care indeplinesc conditiile minimale de pensie re... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii