Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai ramas fara loc de munca? Iata ce sa faci pas cu pas pentru a te repune in joc!

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personalmaria nicutar
Ai fost concediat sau ti-ai dat demisia? Ti-a spus seful ca din echipa trebuie sa plece un om si ca tu ai fost ales pentru ca rezultatele tale lasa de dorit in ultima vreme? Sau i-ai spus sefului ca in ultimii 5 ani in firma nu ai crescut atat cat ti-ai dorit au cat ti s-a promis?

 
Oricare ar fi situatia in care te regasesti, ai nevoie de un plan clar pentru a te repune in joc, fie ca ai de gand sa identifici un nou loc de munca sau poate doresti sa incepi o afacere.
 
In cazul in care iti doresti sa iti dezvolti cariera, ai nevoie de cativa pasi pe care sa ii urmezi pentru a-ti asigura maxim de sanse si de rezultate cu minim de efort si resurse financiare si non-financiare.
 
Primul pas: Stabileste in mod clar si obiectiv ce s-a intamplat. Pune pe hartie toate informatiile de care dispui in acest moment, date precum: evaluarile pe care superiorii ti le-au facut, abilitatile si competentele pe care superiorii au reclamat ca iti lipsesc pentru a continua sa faci parte din echipa, greselile pe care le-ai comis la locul de munca, cat de mult spun evaluatorii ca ai stagnat in cariera.
 
Nu poti merge mai departe pana cand nu intelegi ce s-a intamplat cu adevarat, de ce ai fost concediat sau, din contra, ce te-a determinat sa inaintezi o cerere de demisie.
 
Al doilea pas: Pune pe hartie dorintele, necesitatile si regretele. Stabileste ce iti doresti in acest moment, de ce ai nevoie si care sunt cele mai mari regrete pe care le poti numi. Se prea poate sa iti doresti o vacanta pentru a scapa de stres. In acelasi timp, poate ca ai nevoie urgenta de un nou loc de munca pentru ca risti sa aduni datorii prea multe.
 
La capitolul regrete poti identifica ce ai fi vrut sa se intample in cariera ta pana in acest moment si nu s-a concretizat. Identifica abilitatile si competentele pe care regreti ca nu le detii astazi, salariul pe care ti-ai promis acum 3 ani ca il vei castiga in prezent. Stabileste si care sunt cele mai mari regrete acumulate la fostul loc de munca, precum: relatii care au mers defectuos, lipsa de comunicare, lipsa de incredere in tine insuti, faptul ca te-ai increzut orbeste in superiorii tai samd.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
Al treilea pas: Incepe realizarea unui plan de atac pentru a-ti pune ordine in viata profesionala. Incepe de la CV si continua cu profilul de LinkedIn. Lucreaza cu un web designer sa te ajute sa iti construiesti un portofoliu de angajare gazduit pe un site sau pe un blog.
 
Incepe sa aduni abilitati si competente noi, sa le formezi prin cursuri si workshop-uri, fie ca sunt online sau offline, cu bani sau gratuite.
 
Incepe sa finisezi vechile abilitati si competente pentru ca atunci cand un potential recrutor va dori sa te testeze, sa aiba toate motivele sa fie placut surprins.
 
Discuta cu profesionisti din domeniul tau de referinta si vezi care sunt cifrele, ce mai cer angajatorii, pe care abilitati si competente ar plati salariile cele mai bune.
 
Inainte de orice, profita de faptul ca ai la dispozitie sansa unui nou inceput, unul cat se poate de proaspat. Acum poti alege un nou angajator, un nou loc de munca, poti prezenta CV-ul asa cum doresti pentru a urma o noua directie profesionala, poti negocia salariul mai eficient decat in trecut, poti avea sansa de a incepe de mai sus decat ai reusit pana acum.
 
La final, nu uita ca de foarte multe ori, tot raul este inspre binele nostru. O singura conditie, totusi Sa avem incredere ca lucrurile vor merge mai bine, sa avem incredere in ideea de a lua lucrurile de la capat, mai bine decat pana acum, cu mai multa claritate ca niciodata.
 
Mult succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar
 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personalmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ai ramas fara loc de munca? Iata ce sa faci pas cu pas pentru a te repune in joc! Nota: 3.75 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lapadatu Danut
08-Apr-2015

Fatucile astea care dau sfaturi imi starnesc rasul .le-as invita la o cafea , apoi ... la o instruire practica .Din pacate firmele sunt pline de papusi d-astea parasutate din facultate care fac angajari si a caror efect se vede.....papusa nu mai da lectii din ce ai invatat din carti ca viata este mult mai complexa si nu se potriveste deloc cu ce sti tu din carti sau de la bar .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunere Dosar Pensionare Si Dreptul De A Lucra Ulterior PensionariiIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta standard de pensionare prevazuta de legislatia in vigoare pentru femeile nascute in decembrie 1959 este de 61 ani si 7 luni, iar stagiul complet de cotizare prevazut este de 31 ani si 7 luni. Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare decāt stagiul complet de cotizare prevăzut de lege (39 ani si 7 luni), pot solicita pensia antici
 

Raspuns: Art. 118 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) In sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu ve... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]