Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare

securitatea munciimedicul de medicina munciimedicina muncii
Impreuna cu specialistii PortalSSM.ro, vom stabili care este perioada de timp (nr. de zile) pana cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare.


Luam ca exemplu situatia in care astazi s-a angajat un salariat. La dosarul depus de el pentru concursul de angajare este depusa adeverinta medicala emisa de medicul de familie din care sa reiasa ca este clinic sanatos. Programarea examinarii de medicina muncii s-a facut la o saptamana de la angajare - 7 zile lucratoare, din cauza faptului ca medicii nu au avut alta data disponibila.

Este corect sa avem acoperire pentru aceste 7 zile cu adeverinta emisa de medicul de familie?

Raspunsul specialistilor: Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze.
 
Articolul 15 din Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede urmatoarele:
 
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
  1. lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
  2. lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
  3. lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Legislatia explica foarte clar faptul ca examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca Prin urmare, examenul medical la angajare se efectueaza inainte de angajarea cu contract individual de munca a lucratorului.
 
Atentie la faptul ca examinarile medicale profilactice, deci si examenul medical la angajarea in munca, se face in baza fisei de identificare a factorilor de risc profesional, completata in mod obligatoriu la toate rubricile si semnata de catre angajator.

Mai mult, medicul de medicina muncii este cel care poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat
 

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




In concluzie, nu este legal sa avem acoperire pentru aceste 7 zile cu adeverinta emisa de medicul de familie.

Sursa: PortalSSM.ro

 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Individual De Munca Generat De SAGAIntrebare: Buna ziua! Ma puteti ajuta sa-mi spuneti care sunt pasii de urmat in generarea unui contract individual de munca direct din programul de contabilitate SAGA? Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Am sa raspund eu, fiindca am cercetat si am gasit raspunsul si poate o sa mai fie de folos cuiva.<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii