Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare

securitatea munciimedicul de medicina munciimedicina muncii
Impreuna cu specialistii PortalSSM.ro, vom stabili care este perioada de timp (nr. de zile) pana cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare.


Luam ca exemplu situatia in care astazi s-a angajat un salariat. La dosarul depus de el pentru concursul de angajare este depusa adeverinta medicala emisa de medicul de familie din care sa reiasa ca este clinic sanatos. Programarea examinarii de medicina muncii s-a facut la o saptamana de la angajare - 7 zile lucratoare, din cauza faptului ca medicii nu au avut alta data disponibila.

Este corect sa avem acoperire pentru aceste 7 zile cu adeverinta emisa de medicul de familie?

Raspunsul specialistilor: Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze.
 
Articolul 15 din Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede urmatoarele:
 
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
  1. lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
  2. lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
  3. lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Legislatia explica foarte clar faptul ca examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca Prin urmare, examenul medical la angajare se efectueaza inainte de angajarea cu contract individual de munca a lucratorului.
 
Atentie la faptul ca examinarile medicale profilactice, deci si examenul medical la angajarea in munca, se face in baza fisei de identificare a factorilor de risc profesional, completata in mod obligatoriu la toate rubricile si semnata de catre angajator.

Mai mult, medicul de medicina muncii este cel care poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat
 

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




In concluzie, nu este legal sa avem acoperire pentru aceste 7 zile cu adeverinta emisa de medicul de familie.

Sursa: PortalSSM.ro

 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Vechime Pentru Perioada Inainte De Anul 2000Intrebare: Sotul meu a lucrat ca inginer in constructii de drumuri incepand cu anul 1979 si in perioada ian 1994 - ian 1999 a fost detasat la o firma privata. Confruntand datele din carnetul de munca cu cele din contractul de munca am constatat inadvertente. Am solicitat unitatii care a completat carnetul de munca, in speta unitatii de stat, eliberarea unei adeverinte cu drepturile salariale obtinute in acea perioada dar, aceasta adeverinta nu ne-a fost eliberata pentru perioada de detasare cu toate ca a
 

Raspuns: Daca in carnetul de munca este consemnata detasarea , iar drepturile salariale nu sunt trecute pe pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii