Zilele libere pentru evenimente familiale deosebite se suprapun cu cele de concediu medical. Cum procedam?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dupa cum bine stim, conform CCM la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Spre exemplu, discutam despre situatii precum: deces sot, casatorie samd.

Ce se intampla in situatia in care aceste evenimente intervin pe durata unui concediu medical? Angajatorul nu le mai acorda?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

" Conform art. 143 din Codul muncii prin contractul colectiv de munca se pot stabili si alte zile libere decat cele prevazute de Codul muncii.

Astfel, daca dreptul la zile libere in cazul unor evenimente familiale este prevazut de contractul colectiv de munca tot acest contract trebuie sa reglementeze si situatia in care la data producerii evenimentului salariatului se afla in incapacitate temporara de munca.

Daca in contractul colectiv de munca nu este prevazuta aceasta situatie in sensul ca zilele libere nu se acorda daca salariatul la data producerii evenimentului se afla in concediu medical, apreciez ca salariatul poate sa solicite acordarea zilelor libere la revenirea din concediu medical, Salariatul este indreptatit la acordarea acestor zile odata ce s-a produs evenimentul cata vreme contractul colectiv de munca nu prevede un termen pentru acordarea zilelor libere sau faptul ca nu se acorda daca la producerea evenimentului se afla in concediu medical."

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical concedii medicale zile libere

Data aparitiei: 01 Aprilie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<