Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sfatul expertului: 5 spete interesante din dreptul muncii

management hrlegislatia munciidreptul muncii
Va prezentam astazi 5 spete interesante din dreptul muncii, intr-un format cat mai concis cu putinta. Sunt situatii de care specialistii in legislatia muncii, salarizare si resurse umane se lovesc in mod constant.

 
Adevarat faptul ca o simpla greseala poate atrage cu sine probleme grave, de la amenzi si pana la sanctiuni din partea organelor de control.
 
Solutia? Intotdeauna solutia ideala va ramane prevenirea oricarei probleme. Iar prevenirea se realizeaza cel mai simplu prin provocarea constanta a cunostintelor din domeniu.
 
Iata 5 cazuri si solutiile lor, pe care numerosi specialisti de legislatia muncii doresc sa le cunoasca:
 
 
 
Desfiintarea postului de administrator asociatie de proprietari
Este legala desfiintarea postului de administrator al asociatiei de proprietari si externalizarea activitatii de administrare catre o firma specializata in administrare imobile?
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Raspunsul expertului: Se poate, contractul individual de munca al administratorului inceteaza in baza art 65 din Codul muncii la finalul perioadei de preaviz.
 
 
Incheiere contract de munca pentru cadru didactic suplinitor
Un cadru didactic suplinitor calificat este in concediu postnatal. O inlocuieste o alta persoana tot suplinitor calificat . Intrebarea este: pe ce perioada se incheie CIM ? (20.03.2015 - pana la 19.06.2015 + perioada de CO sau pana la 31.08.2015). Mentionez ca a participat la ex. de titularizare unde a obtinut media 4 si apoi a participat la ex de suplinire organizat la o unitate scolara.
 
Raspunsul expertului: Se incheie contract de munca pe durata determinata pentru perioada suspendarii CIM a titularului de post.
 
 
Continuarea activitatii dupa varsta de pensionare
La o institutie publica un salariat s-a pensionat la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare de la 65 ani la 63 ani.
Acesta solicita sa-si continue activitatea in cadrul aceleiasi unitati inca un an si jumatate.

Ce trebuie sa faca angajatorul in acest caz? Incheie obligatoriu contractul de munca in baza deciziei de pensionare si demareaza apoi procedura de angajare pentru un post vacant sau poate face un act aditional la contract si modifica durata contractului din perioada nedeterminata in perioada determinata,fara a mai organiza concurs
 
Raspunsul expertului: Se inceteaza contractul de munca conform art. 56 lit. c din CM. Apoi se poate incheia un contract de munca pe durata determinata conform art. 83 lit. g din CM..
 
 
Prelungirea contractului de munca
In data de 30 MARTIE 2015 am avut o discutie cu un angajat al carui contract de munca cu durata determinata urmeaza sa expire in data de 01 APRILIE 2015. Acesta a acceptat prelungirea cu 12 luni a contractului.

Astazi, 31 MARTIE 2015, salariatul nu a sosit la serviciu. L-am contactat telefonic si mi-a raspuns aducandu-mi la cunostinta ca nu mai vrea sa vina la serviciu. Acesta neaga ca ar fi acceptat prelungirea contractului. Cu toate acestea el trebuia sa fie si astazi la serviciu.
Eu i-am operat prelungirea deja astazi, nestiind ca nu dorea sa mai vina.

Acum sunt in situatia in care acesta nu a acceptat si nu mi-a semnat aditionalul de prelungire, am avut incredere in cuvantul sau.
Intrebarea este daca mai pot anula prelungirea contractului operata astazi in Registrul de evidenta al salariatilor si cu efecte incepand de maine?
 
Raspunsul expertului: Puteti face corectura prin anularea prelungirii CIM, apoi incetati CIM la termen... Sau puteti incepe procedura privind desfacerea CIM pentru absente nemotivate.
 
 
Cand pot iesi la pensie cu penalizare
Data nasterii 4 iunie 1962
Ani cotizatie 36
Ani grupa II 20 si 10 luni
Ani fara grupa 15

M-ar interesa sa stiu:  anul si luna in care as putea sa intru la pensie cu penalizare 45%
 
Raspunsul expertului: La limita de varsta , conditiile sunt penntru un program de 100% in grupa a IIa de munca
Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 8 luni
Virsta de pensionare: 57 ani si 9 luni (Martie 2020)
Pentru pensie anticipata ar trebui sa aveti varsta de 57 de ani si 3 luni , deci cu 6 luni inainte de pensia la limita de varsta
 
Mai multe spete de dreptul muncii pe ClubLegislatiaMuncii.ro
 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrlegislatia munciidreptul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sfatul expertului: 5 spete interesante din dreptul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns!!!In Regulamentul Intern se spune ca :invoirea se face pe baza biletului de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]