Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele de masa in 2015. Modificari ale legislatiei

tichete de masabonuri de masatichete masa
 

In data de 22 ianuarie 2015, normele de aplicare a legii 142/1998 au fost publicate in Monitorul Oficial si aduc modificari in ceea ce priveste tichetele de masa pentru toate cele trei categorii: angajati, angajat ori si comercianti. In continuare detaliem noutatile legislative pentru fiecare categorie in parte:
 

Tichetele de masa reguli de interes pentru angajati

 
1. Norma privind utilizarea a cel mult doua bonuri de masa pe zi a fost eliminata. Astfel ca in prezent angajatul isi poate administra numarul de tichete de masa dupa cum doreste.

2. Noutati privind valabilitatea tichetului de masa. In principiu, bonul de masa este valabil in anul calendaristic in care e fost emis, insa trebuie subliniata exceptia conform careia tichetul emis in intervalul  1 noiembrie 31 decembrie poate fi folosit pana la data de 31 decembrie a anului urmator.

3. Reguli de utilizare a tichetelor de masa. Bonurile de masa pot fi utilizate doar de catre salariatul care are numele, prenumele si CNP-ul imprimate pe tichet, asadar nu pot fi transferate catre o alta persoana. Salariatul are responsabilitatea de a prezenta legitimatia de serviciu si actul de identitate atunci cand plateste cu bonuri de masa.

4. Utilizatorii de tichete de masa nu pot folosi in orice unitate bonuri de masa. Magazinele, restaurantele si unitatile trebuie sa vanda produse alimentare si sa aiba afisate la intrare autocolantele speciale ale unitatii emitente.
 

Tichetele de masa reguli de interes pentru angajatori

 
1. Salariatii care lucreaza mai mult de 8 ore/zi in regim de tura vor putea beneficia de mai mult de 1 tichet/zi lucratoare. Calculul numarului de tichete de masa care vine unui angajat se face astfel: totalul de ore lucrate in unitatea angajatorului se imparte la durata normala de munca de 8 ore, iar fractiile rezultate sunt considerate zi de lucru. Conditie importanta: numarul de zile rezultate nu trebuie sa depaseasca numarul de zile lucratoare stabilite prin lege.

2. Regularizarea numarului de tichete de masa acordate intr-o luna. Salariatii care folosesc un numar de bonuri de masa mai mare decat numarul de zile lucrateintr-o luna, conform Normelor, vor primi in luna urmatoare un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite. Regula nu se aplica in cazul in care salariatul a restituit contravaloarea tichetelor folosite si necuvenite.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




 

Tichetele de masa reguli de interes pentru comercianti

 
1. Ca o completare la obligatiile unitatilor afiliate impuse de vechile norme, a fost introdusa si regula conform careia aceste unitati trebuie sa implementeze sisteme si procese organizationale care sa permita verificarea eligibilitatii produselor alimentare achizitionate de catre utilizatorii de bonuri de masa.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele de masa in 2015. Modificari ale legislatiei Nota: 3.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


mihaela
05-Iun-2015

Exista posibilitatea ca un angajator sa acorde lunar un nr mai mic de tichete de masa? De exemplu, angajatul lucreaza 20 zile a cate 8 ore dar primeste 10 tichete de masa.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pana La Ce Varsta A Copilului Sunt Scutita De Garzi In Cazul Alaptarii?Intrebare: Buna ziua! Sunt medic si alaptez un copil de 1 an si 11 luni, momentan scutita de garzi, dar personalul se asteapta ca la 2 ani sa reincep garzile. Am citit legea cu art 40 in care se stipuleaza ca scutirea de garzi este pe perioada alaptarii dar nu se da un termen maxim. As vrea sa stiu daca pot prelungi peste 2 ani scutirea. Multumesc!
 

Raspuns: Ordinul 870/2004, aproba Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor di... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii