Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele de masa in 2015. Modificari ale legislatiei

tichete de masabonuri de masatichete masa
 

In data de 22 ianuarie 2015, normele de aplicare a legii 142/1998 au fost publicate in Monitorul Oficial si aduc modificari in ceea ce priveste tichetele de masa pentru toate cele trei categorii: angajati, angajat ori si comercianti. In continuare detaliem noutatile legislative pentru fiecare categorie in parte:
 

Tichetele de masa reguli de interes pentru angajati

 
1. Norma privind utilizarea a cel mult doua bonuri de masa pe zi a fost eliminata. Astfel ca in prezent angajatul isi poate administra numarul de tichete de masa dupa cum doreste.

2. Noutati privind valabilitatea tichetului de masa. In principiu, bonul de masa este valabil in anul calendaristic in care e fost emis, insa trebuie subliniata exceptia conform careia tichetul emis in intervalul  1 noiembrie 31 decembrie poate fi folosit pana la data de 31 decembrie a anului urmator.

3. Reguli de utilizare a tichetelor de masa. Bonurile de masa pot fi utilizate doar de catre salariatul care are numele, prenumele si CNP-ul imprimate pe tichet, asadar nu pot fi transferate catre o alta persoana. Salariatul are responsabilitatea de a prezenta legitimatia de serviciu si actul de identitate atunci cand plateste cu bonuri de masa.

4. Utilizatorii de tichete de masa nu pot folosi in orice unitate bonuri de masa. Magazinele, restaurantele si unitatile trebuie sa vanda produse alimentare si sa aiba afisate la intrare autocolantele speciale ale unitatii emitente.
 

Tichetele de masa reguli de interes pentru angajatori

 
1. Salariatii care lucreaza mai mult de 8 ore/zi in regim de tura vor putea beneficia de mai mult de 1 tichet/zi lucratoare. Calculul numarului de tichete de masa care vine unui angajat se face astfel: totalul de ore lucrate in unitatea angajatorului se imparte la durata normala de munca de 8 ore, iar fractiile rezultate sunt considerate zi de lucru. Conditie importanta: numarul de zile rezultate nu trebuie sa depaseasca numarul de zile lucratoare stabilite prin lege.

2. Regularizarea numarului de tichete de masa acordate intr-o luna. Salariatii care folosesc un numar de bonuri de masa mai mare decat numarul de zile lucrateintr-o luna, conform Normelor, vor primi in luna urmatoare un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite. Regula nu se aplica in cazul in care salariatul a restituit contravaloarea tichetelor folosite si necuvenite.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




 

Tichetele de masa reguli de interes pentru comercianti

 
1. Ca o completare la obligatiile unitatilor afiliate impuse de vechile norme, a fost introdusa si regula conform careia aceste unitati trebuie sa implementeze sisteme si procese organizationale care sa permita verificarea eligibilitatii produselor alimentare achizitionate de catre utilizatorii de bonuri de masa.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele de masa in 2015. Modificari ale legislatiei Nota: 3.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


mihaela
05-Iun-2015

Exista posibilitatea ca un angajator sa acorde lunar un nr mai mic de tichete de masa? De exemplu, angajatul lucreaza 20 zile a cate 8 ore dar primeste 10 tichete de masa.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii