Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros?

angajati valorosiangajati bunicei mai buni angajatirecrutareselectiemaria nicutar
Avem sute de angajati in acest timp in companie. De-a lungul timpului, avem ocazia sa facem cunostinta cu mult mai multi. Unii sunt pe picior de plecare, altii abia vin in firme. Unii raman mai mult timp si altii pleaca la fel de repede cum au aterizat in firma.


Ce conteaza este ca dupa ani si ani, de anumite nume de angajati inca te mai legi.
 
"Mai tii minte ce campanii de vanzare facea Mihai? Omul acela scotea o rata de click din orice campanie, la orice ora s-ar fi trimis, oricat de strans ar fi fost deadline-ul."
 
Asa ne amintim si de oamenii care au stat la baza unor proiecte care merg struna de ani de zile intr-o companie. La fel ne amintim si de oamenii care au imbunatatit lucrurile in companie, care au schimbat mersul lucrurilor, care au adus ceva nou in ecuatie, ceva care ne face viata mai usoara.
 
In mod concret, angajatii valorosi nu sunt in mod obligatoriu cei cu vechime. Stim cu totii oameni care au multi ani in companie si, cu toate acestea, nu aduc valoare adaugata consistenta. Au contributia lor, insa de multe ori simti ca trebuie sa ii impingi de la spate, sa ii motivezi sa invete mai mult, sa ii motivezi sa isi auto-depaseasca limitele profesionale.
 
Daca trebuie sa te fortez ca sa investesti in tine, lucrurile nu vor merge intre noi. Companiile functioneaza la capacitate maxima atat timp cat oamenii lor functioneaza la capacitate maxima. Or daca trebuie sa stau cu ochii pe tine, discutam despre stres adaugat.
 
Asa se face ca suntem in permanenta cautare de oameni valorosi. Si aici ne referim la oamenii pasionati de ce fac. Doar astfel ne asiguram ca nu trebuie sa ii impingem de la spate, sa ii determinam sa investeasca in pregatirea lor profesionala, ca nu trebuie sa ii directionam ca pe copii, in directia in care succesul lor profesional se impleteste optim cu succesul companiei.
 
Daca ar fi sa definesc angajatul valoros, as putea sa spun fara dubii ca este un simplu om care isi urmeaza pasiunea cu toata determinarea de care este capabil.
Atat. Este de ajuns. Restul vine de la sine. Daca exista pasiune, lucrurile se leaga in avantajul amandurora, salariatul si compania. Aici se contureaza cea mai solida echipa cu putinta.
 

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros? Nota: 3.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Diferenta De Bani Intre Gradul 3 Si Gradul 2 De Invaliditate ??Intrebare: Buna ziua,,din 09.10.2009 sunt pensionata de invaliditate gradul 3 pensia fiind de 439lei Varsta 46ani,7luni,6zile stagiul total de cotizare 18 ani stagiul potential12 ani nr. de pct.16550747 valoarea pct de pensie 732 Pana la acesata data 2017.5.03 pensia a ajuns la 550 lei ............................................................................................... In 2017 mi s-a schimbat gradul de invaliditate adica gradul 2 varsta la data inscrieri pensiei 46 ani.7 lun
 

Raspuns: Multumesc pentru interventie! La trecerea din grad III de invaliditate in grad II nu se valorifica p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii