Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros?

angajati valorosiangajati bunicei mai buni angajatirecrutareselectiemaria nicutar
Avem sute de angajati in acest timp in companie. De-a lungul timpului, avem ocazia sa facem cunostinta cu mult mai multi. Unii sunt pe picior de plecare, altii abia vin in firme. Unii raman mai mult timp si altii pleaca la fel de repede cum au aterizat in firma.


Ce conteaza este ca dupa ani si ani, de anumite nume de angajati inca te mai legi.
 
"Mai tii minte ce campanii de vanzare facea Mihai? Omul acela scotea o rata de click din orice campanie, la orice ora s-ar fi trimis, oricat de strans ar fi fost deadline-ul."
 
Asa ne amintim si de oamenii care au stat la baza unor proiecte care merg struna de ani de zile intr-o companie. La fel ne amintim si de oamenii care au imbunatatit lucrurile in companie, care au schimbat mersul lucrurilor, care au adus ceva nou in ecuatie, ceva care ne face viata mai usoara.
 
In mod concret, angajatii valorosi nu sunt in mod obligatoriu cei cu vechime. Stim cu totii oameni care au multi ani in companie si, cu toate acestea, nu aduc valoare adaugata consistenta. Au contributia lor, insa de multe ori simti ca trebuie sa ii impingi de la spate, sa ii motivezi sa invete mai mult, sa ii motivezi sa isi auto-depaseasca limitele profesionale.
 
Daca trebuie sa te fortez ca sa investesti in tine, lucrurile nu vor merge intre noi. Companiile functioneaza la capacitate maxima atat timp cat oamenii lor functioneaza la capacitate maxima. Or daca trebuie sa stau cu ochii pe tine, discutam despre stres adaugat.
 
Asa se face ca suntem in permanenta cautare de oameni valorosi. Si aici ne referim la oamenii pasionati de ce fac. Doar astfel ne asiguram ca nu trebuie sa ii impingem de la spate, sa ii determinam sa investeasca in pregatirea lor profesionala, ca nu trebuie sa ii directionam ca pe copii, in directia in care succesul lor profesional se impleteste optim cu succesul companiei.
 
Daca ar fi sa definesc angajatul valoros, as putea sa spun fara dubii ca este un simplu om care isi urmeaza pasiunea cu toata determinarea de care este capabil.
Atat. Este de ajuns. Restul vine de la sine. Daca exista pasiune, lucrurile se leaga in avantajul amandurora, salariatul si compania. Aici se contureaza cea mai solida echipa cu putinta.
 

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros? Nota: 3.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial anticipat in august 2018, cu o diminuare de 0.9%. Conform legis... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii