Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania a ratificat Conventia nr. 102/1952 a O.I.M.

indemnizatie crestere copilpensiiconcedii medicale

Editorial, 01.06.2009 - Gabriela Chirazof

Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind normele minime de securitate sociala a fost adoptata la 28 iunie 1952 la Geneva in cadrul Conferintei generale a Organizatiei Internationale a Muncii.

Conventiile O.I.M. devin obligatorii prin ratificarea lor de catre statele membre, acestea obligandu-se sa aplice dispozitiile acestora.

Romania a ratificat de curand Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind normele minime de securitate sociala prin Legea nr. 115 din 24 aprilie 2009, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 325 din data de 15 mai 2009.

Se mai adauga astfel o conventie la cele deja ratificate de Romania si un important izvor de drept in privinta normelor minime de securitatate sociale.

Potrivit art. 2 din conventie, fiecare stat membru pentru care aceasta este in vigoare va trebui:
a) sa aplice:
(i) partea I;
(ii) cel putin 3 dintre partile II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX si X, cuprinzand cel putin una dintre partile IV, V, VI, IX si X;
(iii) dispozitiile corespunzatoare din partile XI, XII si XIII;
(iv) partea XIV;


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii




b) sa specifice in actul de ratificare pentru care dintre partile de la II la X accepta obligatiile care decurg din prezenta conventie.

In conformitate cu prevederile art. 2 lit. b) din Conventia nr. 102/1952 a Organizatiei internationale a Muncii privind normele minime de securitate sociala, Romania declara ca accepta obligatiile ce decurg din partile a II - a, a III-a, a V-a, a VII-a si a VIII-a ale aceleiasi Conventii, respectiv:
- Partea a II-a - Ingrijiri medicale;
- Partea a III-a - Indemnizatii de boala;
- Partea a V-a - Prestatii de batranete;
- Partea a VI-a - Prestatii in caz de accidente de munca si boli profesionale;
- Partea a VII-a - Prestatii familiale;
- Partea a VIII-a - Prestatii de maternitate.

Observam ca nu ne-amangajatin privintaobligatiilor ce decurg din Partea a IV-a - Prestatii de somaj, Partea a IX-a Prestatii de invaliditate si Partea a X-a - Prestatii pentru urmasi, insa potrivit art. 4 pct. 1 din Conventie, fiecare stat membru care a ratificat Conventia poate ulterior sa notifice directorului general al Biroului International al Muncii ca accepta obligatiile ce decurg din Conventie in ce priveste una sau mai multe dintre partile de la II la X, care nu au fost specificate in actul de ratificare.
___________________________________________________________________
... Lucrati lejer, fara stres! Consilier Asigurari Sociale va arata exact cum sa calculati CAS, CASS, contributiile si indemnizatiile la stat, prin sfaturi de aplicare a legii, comentarii, interpretari, exemple, modele si formulare utile.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilpensiiconcedii medicale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania a ratificat Conventia nr. 102/1952 a O.I.M. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii