Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Model orientativ Preaviz 2015, cu reducerea timpului de munca!

model preaviz 2015preaviz 2015model de preavizpreaviz cu reducerea timpului de munca
In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca.


Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de activitate exista o clauza care reglementeaza aceasta facilitate salariatilor aflati in preaviz.

In contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007 -2010 a existat o astfel de clauza potrivit careia daca aveai program de 8 h, in perioada de preaviz se lucra doar 4 ore pe zi.

Modelul orientativ al unui preaviz in 2015 este redat mai jos:


PREAVIZ Nr. 177 / 02.03.2015


Avand in vedere Nota de fundamentare nr 175 din data de 26.02.2015, cu privire la contractele incheiate si situatia previziunilor pentru anul 2015 precum si bugetul pe anul 2015 din cadrul xx S.R.L.,

In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003
cu modificarile ulterioare, Administratorul xx S.R.L. in baza art. xx din actul constitutiv

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





DECIDE;

Art. 1. (1) Incepand cu data de 02.03.2015, d-lui xx, avand meseria de tehnician masini si utilaje, in cadrul xx S.R.L, i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare, in perioada 03.03.2015 30.03.2015.
(2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi, de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a angajatului xx, avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. 2135 din data de 08-Aug-2001, ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- situatia previziunilor pentru anul 2015 a xx S.R.L. comparativ cu contractele incheiate pana in prezent din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
- bugetul pentru anul 2015
á- necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul xx S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 9 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de Agent comercial, la pozitia JAIC12 din statul de functii al xx S.R.L.;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
(3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca.
Art. 3. Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003
Codul muncii
.
Art. 4. La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatului facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie
Art. 5. Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

DIRECTOR ECONOMIC,áá ááá áRESURSE UMANE,


Data comunicarii: 02.03.2015

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului .
á



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model orientativ Preaviz 2015, cu reducerea timpului de munca! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: La ce va referiti spunand â┬?┬Łgrupa nuclearaâ┬?┬Ł?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]