Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Preaviz in 2018. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor

drepturi pe perioada preavizuluidrepturi preavizpreaviz demisiepreaviz concediere
Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi.

 
Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care tocmai se sfarseste.
 
Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul reprezinta un back-up pentru angajatul care are nevoie de cateva zile in care sa isi faca planul pentru identificarea unui nou loc de munca. La fel, preavizul reprezinta backup pentru angajatorul care isi cauta un nou angajat.

Preavizul la concediere protejeaza angajatul
Preavizul la demisie protejeaza angajatorul
Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz
Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia


Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau concediere.
Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile cand isi da demisia, daca este post de executie. Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile daca isi da demisia si are o functie de conducere.

 
 Ce trebuie sa stim despre preaviz in 2018?

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Art. 75 din Codul Muncii prevede: Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
 
De la aceasta regula sunt exceptate persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.
 
Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
 
 
Art. 51. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.



Nu poti concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!

Daca perioada de proba s-a finalizat, se considera ca angajatul corespunde profesional locului de munca ocupat in firma. Asadar, la concediere pentru necorespundere profesionala, va trebui sa fi efectuat evaluarea, notele sa arate necorespunderea si sa tii cont de preavizare, lucru obligatoriu, NU OPTIONAL.


Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie  in domeniul Legislatiei Muncii si HR

Ce trebuie sa stii despre decizia de concediere?

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76 Codul Muncii:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Atentie la faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
 
 
Nu uitam faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
 

Ce trebuie sa stii despre preaviz in cazul in care angajatul isi da demisia
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa finalizarea perioadei de preaviz, conform art. 81 din Codul Muncii.


Cat va sta angajatul in preaviz daca si-a dat demisia?
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
 

Ce se intampla pe durata preavizului cu drepturile angajatului?
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
 
Daca discutam despre suspendarea contractului individual de munca, atunci automat si termenul de preaviz se va suspenda.
 
Contractul individual de munca va inceta la data la care preavizul expira sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la acest termen al finalizarii preavizului.
 

Cand are angajatul dreptul sa demisioneze fara preaviz?
Cu alte cuvinte, cand poti sa rupi portile firmei fara sa mai privesti in urma?
Poti sa demisionezi fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

La preaviz poate renunta si angajatorul, daca doreste acest lucru, dupa ce tu ti-ai dat demisia.
 

Ce se intampla daca angajatorul doreste sa trimita decizia de concediere cu preaviz dar angajatul a intrat in perioada de incapacitate temporara de munca?
In perioada de incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda. Automat, nu poti sa efectuezi nicio modificare asupra acestuia in aceasta perioada.
 
Astepti sa se finalizeze perioada de incapacitate temporara de munca si apoi continui demersurile.

Se intampla uneori ca angajatul sa incerce sa tergiverseze procesul concedierii. Cum se procedeaza adesea?

Angajatul poate sa se foloseasca de zilele de concediu de odihna sau de zile de concediu medical. Subit, intra in incapacitate temporara de munca. Si asa cum spune legea in vigoare, incapacitatea temporara de munca va suspenda contractul individual de munca. Automat, se suspenda si preavizul.

Asta inseamna ca termenul de preaviz va curge dupa incetarea cauzei de suspendare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, preavizul se continua la revenirea salariatului din concediul pentru incapacitate temporara de munca.

Nu uitati! Concedierea dispusa cu incalcarea legii atrage nulitatea deciziei de concediere.

Atentie si la faptul ca nu poti concedia un angajat in perioada de concediu de odihna.
DAR, poti sa ii trimiti notificarea de preaviz pe perioada concediului de odihna, atat timp cat incetarea raporturilor de munca nu se va produce pe durata efectuarii zilelor de concediu de odihna.

Cu alte cuvinte, sa nu expire termenul de preaviz pe perioada efectuarii concediului de odihna.

Tinem cont de faptul ca exista cateva mari diferente intre concediul de odihna si cel pentru incapacitate temporara de munca. Acum discutam doar despre faptul ca CO nu presupune suspendarea CIM, asa ca poti transmite notificarea de preaviz si in aceasta perioada. Concediul pentru incapacitate temporara de munca presupune suspendarea CIM. Automat, si termenul de preaviz s-ar suspenda pe toata perioada concediului de incapacitate temporara de munca. Termenul de preaviz va curge de la revenirea angajatului din concediul de incapacitate temporara de munca.


Programul de lucru se reduce in mod automat pentru angajatii care se afla in perioada de preaviz?
 
"Nu. Angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de activitate exista o clauza care reglementeaza aceasta facilitate salariatilor aflati in preaviz.

In contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007 -2010 a existat o astfel de clauza potrivit careia daca aveai program de 8 h, in perioada de preaviz se lucra doar 4 ore pe zi."
, precizeaza consilier expert Gabriela Dita.
 

"Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv.

Ori, in aceasta situatie angajatorul are nevoie de serviciile salariatului situatie in care salariatul lucreaza toata perioada de preaviz sau angajatorul poate renunta la serviciile salariatului, situatie in care contractul de munca inceteaza fara ca salariatul sa mai efectueze perioada de preaviz.

Ca si in cazul preavizului datorat de angajator salariatului, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Intelegerea partilor cu privire la durata termenului de preaviz nu se confunda cu intelegerea acestora cu privire la incetarea contractului de munca."
, noteaza consilier expert Gabriela Dita.
 

In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna?
Da. In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna. Concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna.
 

Daca intri in perioada de previz dar tu inca mai ai zile de concediu de odihna?
Daca nu soliciti concediu de odihna in perioada de preaviz, angajatorul are obligatia acordarii perioadei de preaviz si la incetarea contractului de munca compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.
 

Ce se intampla daca esti in perioada de preaviz si absentezi nemotivat?
Poti fi convocat la cercetare disciplinara pe motiv de absentare nemotivata de la locul de munca. Asadar, poti fi concediat disciplinar pentru acest motiv. In perioada de preaviz, angajatorul are nevoie sa fii prezent la locul de munca. Poti sa nu respecti termenul de preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale.
 

Iata mai sus doar cateva dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont pentru a intelege in mod cat mai clar drepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului pe perioada de preaviz. In teorie, lucrurile sunt destul de clare. In practica, specialistii din domeniu reclama sute de situatii, unele mai complexe decat altele, toate cu legatura directa sau indirecta catre preaviz. Discutam despre jurisprudenta in domeniu in cadrul unui viitor material pe LegislatiaMuncii.ro.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi pe perioada preavizuluidrepturi preavizpreaviz demisiepreaviz concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Preaviz in 2018. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Nota: 4 din 5 - 242 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (17)


marcu maria
17-Mar-2018

la cat timp dupa demisi cu acord parti angajatorul iti elibereya actele necesare care dovedesc vechimea in munca?de ex contractul s+a incheiat la 19.02.2018 cat trebuie sa astept sa imi elibereye acesta actele. multumesc frumos

Alina beschea
11-Dec-2017

Buna ziua. Fratele meu a fost concediat pe data de 8 dec 2017 fara niciun fel de preaviz. A lucrat ca gestionar la un depozit timp de aprox 6 ani. Angajatorul l a anuntat in dim zilei de 9 dec ca, datorita preluarii depozitului respectiv de catre alt depozit al aceleiasi companii, nu mai are nevoie de serviciile lui si ale celorlalti 2 colegi incepand cu ziua respectiva. Nu ma pricep foarte bine, dar consider ca ar fi trebuit sa l anunte in scris cu 20 de zile inainte. Ati putea sa ne sfatuiti, va rog, ce sa facem in continuare, deoarece nu mi se pare acceptabil un asa comportament. Va multumesc

Eny
07-Aug-2017

Buna ziua!acum sant la preaviz si aici lucram in continu sambata si duminica 12ore 9 ore pe zi,de la 23 iulie lucrez.ma obliga ca sa lucru zi de zi In previz.va rog sa ma ajutati ce am de facut cum sa lucrez.ce sunt drepturile mele!multumesc!

Andrei Magyarosi
27-Ian-2017

Buna ziua am fost concediat de la o firma in somaj din desfiintarea posturilor,cu preaviz de 20 zile lucratoare, am fost anuntat in data de 17 11 2016 ca din decembrie santem in somaj. Intrbarea mia este ca nu trebuia sa lucram 4 ore pe zii si 4 sa fim platiti de catre firma .Sa putem merge si noi sa ne cautam de lucru?va multumesc anticipat

mihaela urie
19-Ian-2017

Am fost an preaviz de pe 3 dec 2016 pana pe 3 ianuarie2017 vreau sa stiu daca an zilele de sarbatori legale care nu se munceste cuma ar fi 1 decembrie, se plateste an preaviz, k la angajat sa platit normal, va rog frumos spunetimi k sa stiu ceam de facut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane