Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor

Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi.


Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care tocmai se sfarseste.

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul reprezinta un back-up pentru angajatul care are nevoie de cateva zile in care sa isi faca planul pentru identificarea unui nou loc de munca. La fel, preavizul reprezinta backup pentru angajatorul care isi cauta un nou angajat

Preavizul la concediere protejeaza angajatul
Preavizul la demisie protejeaza angajatorul
Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz
Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia


Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau concediere
Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile cand isi da demisia, daca este post de executie. Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile daca isi da demisia si are o functie de conducere.


Ce trebuie sa stim despre preaviz in 2016?

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid practic Excel
Ghid practic Excel

Vezi detalii aici

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii aici





Art. 75 din Codul Muncii prevede: Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

De la aceasta regula sunt exceptate persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.

Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).


Art. 51. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.



Nu poti concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!

Daca perioada de proba s-a finalizat, se considera ca angajatul corespunde profesional locului de munca ocupat in firma. Asadar, la concediere pentru necorespundere profesionala, va trebui sa fi efectuat evaluarea, notele sa arate necorespunderea si sa tii cont de preavizare, lucru obligatoriu, NU OPTIONAL.


Ce trebuie sa stii despre decizia de concediere

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76 Codul Muncii:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Atentie la faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.


Nu uitam faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


Ce trebuie sa stii despre preaviz in cazul in care angajatul isi da demisia
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa finalizarea perioadei de preaviz, conform art. 81 din Codul Muncii.


Cat va sta angajatul in preaviz daca si-a dat demisia?
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Ce se intampla pe durata preavizului cu drepturile angajatului?
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Daca discutam despre suspendarea contractului individual de munca, atunci automat si termenul de preaviz se va suspenda.

Contractul individual de munca va inceta la data la care preavizul expira sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la acest termen al finalizarii preavizului.


Cand are angajatul dreptul sa demisioneze fara preaviz?
Cu alte cuvinte, cand poti sa rupi portile firmei fara sa mai privesti in urma?
Poti sa demisionezi fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

La preaviz poate renunta si angajatorul, daca doreste acest lucru, dupa ce tu ti-ai dat demisia.


Ce se intampla daca angajatorul doreste sa trimita decizia de concediere cu preaviz dar angajatul a intrat in perioada de incapacitate temporara de munca?
In perioada de incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda. Automat, nu poti sa efectuezi nicio modificare asupra acestuia in aceasta perioada.

Astepti sa se finalizeze perioada de incapacitate temporara de munca si apoi continui demersurile.

Se intampla uneori ca angajatul sa incerce sa tergiverseze procesul concedierii. Cum se procedeaza adesea?

Angajatul poate sa se foloseasca de zilele de concediu de odihna sau de zile de concediu medical. Subit, intra in incapacitate temporara de munca. Si asa cum spune legea in vigoare, incapacitatea temporara de munca va suspenda contractul individual de munca. Automat, se suspenda si preavizul.

Asta inseamna ca termenul de preaviz va curge dupa incetarea cauzei de suspendare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, preavizul se continua la revenirea salariatului din concediul pentru incapacitate temporara de munca.

Nu uitati! Concedierea dispusa cu incalcarea legii atrage nulitatea deciziei de concediere

Atentie si la faptul ca nu poti concedia un angajat in perioada de concediu de odihna
DAR, poti sa ii trimiti notificarea de preaviz pe perioada concediului de odihna, atat timp cat incetarea raporturilor de munca nu se va produce pe durata efectuarii zilelor de concediu de odihna

Cu alte cuvinte, sa nu expire termenul de preaviz pe perioada efectuarii concediului de odihna.

Tinem cont de faptul ca exista cateva mari diferente intre concediul de odihna si cel pentru incapacitate temporara de munca. Acum discutam doar despre faptul ca CO nu presupune suspendarea CIM, asa ca poti transmite notificarea de preaviz si in aceasta perioada. Concediul pentru incapacitate temporara de munca presupune suspendarea CIM. Automat, si termenul de preaviz s-ar suspenda pe toata perioada concediului de incapacitate temporara de munca. Termenul de preaviz va curge de la revenirea angajatului din concediul de incapacitate temporara de munca.


Programul de lucru se reduce in mod automat pentru angajatii care se afla in perioada de preaviz?

"Nu. Angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de activitate exista o clauza care reglementeaza aceasta facilitate salariatilor aflati in preaviz.

In contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007 -2010 a existat o astfel de clauza potrivit careia daca aveai program de 8 h, in perioada de preaviz se lucra doar 4 ore pe zi."
, precizeaza consilier expert Gabriela Dita.


"Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv.

Ori, in aceasta situatie angajatorul are nevoie de serviciile salariatului situatie in care salariatul lucreaza toata perioada de preaviz sau angajatorul poate renunta la serviciile salariatului, situatie in care contractul de munca inceteaza fara ca salariatul sa mai efectueze perioada de preaviz.

Ca si in cazul preavizului datorat de angajator salariatului, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Intelegerea partilor cu privire la durata termenului de preaviz nu se confunda cu intelegerea acestora cu privire la incetarea contractului de munca."
, noteaza consilier expert Gabriela Dita.


In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna
Da. In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna Concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna.


Daca intri in perioada de previz dar tu inca mai ai zile de concediu de odihna
Daca nu soliciti concediu de odihna in perioada de preaviz, angajatorul are obligatia acordarii perioadei de preaviz si la incetarea contractului de munca compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.


Ce se intampla daca esti in perioada de preaviz si absentezi nemotivat?
Poti fi convocat la cercetare disciplinara pe motiv de absentare nemotivata de la locul de munca. Asadar, poti fi concediat disciplinar pentru acest motiv. In perioada de preaviz, angajatorul are nevoie sa fii prezent la locul de munca. Poti sa nu respecti termenul de preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale.


Iata mai sus doar cateva dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont pentru a intelege in mod cat mai clar drepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului pe perioada de preaviz. In teorie, lucrurile sunt destul de clare. In practica, specialistii din domeniu reclama sute de situatii, unele mai complexe decat altele, toate cu legatura directa sau indirecta catre preaviz. Discutam despre jurisprudenta in domeniu in cadrul unui viitor material pe LegislatiaMuncii.ro.





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Nota: 4.03 din 5 - 160 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (11)


Caldararu Ana Maria
25-Aug-2016

Buna ziua, lucrez pentru un patron de origine chineza, care nu isi respecta obligatiile contractuale, adica: se lucreaza 56 de ore din 40 pe saptamana obligatoriu, iar orele suplimentare nu sunt platite, se acorda doar 12 zile pe an de concediu de odihna in loc de 21 de zile cat scrie in contract, nu se dau zile libere in sarbatorile legale si nici platite nu sunt. Mi-am prezentat demisia la zi, dar angajatorul pretinde ca sunt obligata sa stau in preaviz cu toate ca el nu mi-a respectat mie drepturile ca angajat. Si acum incearca sa imi bage preaviz cu forta, dupa ce l'am atentionat ca voi merge la proectia muncii, si de asemenea vrea sa imi bage si restul concediului care pana acum nu exista. Ce ma sfatuiti sa fac, cum sa procedez? Va rog ajutati-ma !!!!

marioara smaranda
23-Aug-2016

Buna ziua,sunt in preaviz conform art65,al 1,din data de 01.aug.2016,azi mi-a fost solicitata o declaratie pentru invoire,pe perioada preavizului pe care sa o intocmesc eu,la cererea mea.Nu inteleg motivul,pentru ca la intrarea in preaviz,nu mi s-a solicitat nimic de acest gen,mai mult eu am intrebat secretara daca este nevoie sa ma prezint la lucru in preaviz sau nu,la care mi s-a raspuns ca nu stie,iar azi 23.aug.2016,mi se cere aceasta declaratie.Lamuriti-ma si pe mine,va rog,care este procedura legala.

muscalu daniela
23-Aug-2016

in cazul concedierii colective desfintare post . Dupa terminarea celor 20 zile cum pot sa-i prelungesc CIM.

Corina Ioanitiu
04-Iul-2016

Buna ziua! Am si eu o intrebare. Daca am contract de 6 ore dar lucrez doua zile cate 15 ore si doua zile libera, cat trebuie sa stau in preaviz daca imi dau demisia. Va multumesc

ramona serban
07-Iun-2016

daca angajatul isi depune actele de pensionare , angajatorul poate sa-l bage in preaviz pt concediere?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dosar Somaj,timpul Maxim Dupa Care Se Poate DepuneIntrebare: am 31ani si 6 luni de activitate neintrerupta,sunt disponibilizat si vreau sa stiu care este timpul maxim in care pot sa depun dosarul de somaj,(lege?,articol?)cu ce ma dezavantajeaza
 

Raspuns: daca depun cererea de somaj dupa un an de zile(cu conditia ca in ultimile 24 de luni sa am 12 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul muncii: Noutatile anului 2016
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"
 

 

 

 


 
Codul muncii: Noutatile anului 2016
Salarizarea s-a modificat in 2016!
Atentie si la Conditiile de munca din Codul Muncii.
Citeste toate noutatile, explicate si analizate

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]