Cum se inregistreaza in Revisal programul de lucru inegal?

Avem in randurile urmatoare prezentata o speta referitoare la programul de lucru inegal.

In mod concret, avem de-a face cu un angajat care lucreaza pe pozitia de agent de vanzari. Teoretic, lucreaza 8 ore pe zi. Cu toate acestea, uneori se deplaseaza din localitate si atunci nu respecta programul standard 9 - 17. Cum procedam? Cum se inregistreaza in Revisal?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

"Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, conform art. 116 alin. (2) din Codul muncii, republicat, astfel:

Timpul de munca reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 111 din Codul muncii, orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Astfel, timpul de munca constituie pentru agentul de vanzari si perioada in care se deplaseaza la clienti, aceasta deplasare consituind o atributie de serviciu.

In speta, in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se vor efectua astfel:
La tip norma – norma intreaga
La durata timp munca – 8 ore
La repartizare timp munca - ore de zi/ore de noapte/inegal.

Prin urmare, in contractul individual de munca veti preciza programul pe care salariatul il are in fapt intrucat situatia faptica trebuie sa corespunda cu cea scriptica iar programul de lucru inegal, pentru a functiona trebuie sa fie prevazut in contractul individual de munca.

Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens.

Astfel, angajatorul va tine evidenta timpului de lucru al salariatilor din pontaj trebuind sa reiasa intervalul de timp in care salariatul este prezent la munca, apoi timpul liber de care beneficiaza."

de Legislatia Muncii