Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantajele crizei pentru angajatori

criza financiarasalariu motivantmanager resurse umane

In conditiile pesimismului crizei economice se intampla si lucruri bune. Este imposibil de crezut? Haideti sa vorbim cu managerii de resurse umane.

Acum cand criza financiara a adus in tara multi dintre romanii plecati la munca in strainatate, angajatorii au mai multe sanse sa gaseasca oameni intr-adevar calificati.

De asemenea, negocierile sunt mai usoare si sunt diferite: daca sunt mai multi candidati ai de unde alege. Este mult mai usor sa gasesti angajatul perfect pentru postul vacant, atunci cand in spatele usii asteapta sa intre zece persoane in loc de una.

Salariul este un alt aspect deosebit de important pentru ambele parti. Daca inainte sa simtim efectele crizei, angajatii aveau pretentii nu tocmai reale in legatura cu salariul, acum angajatorii se pot bucura de solicitari mult mai intemeiate, de oameni mai realisti care se multumesc cu mai putin, in favoarea stabilitatii locului de munca.
 
Sa nu uitam ca sunt mai motivati si mai seriosi in ceea ce priveste munca lor, deoarece nu e tocmai momentul in care si-ar dori sa fie concediati. Astfel, pretuiesc mai mult locul de munca si sunt mai responsabili.

Cum se traduce criza pentru angajat? Nu isi mai permite sa nu-si ia in serios jobul si sarcinile de birou. Ce inseamna criza pentru angajator? Mai multe sanse de a angaja personal calificat, i nteresat spre performanta, dar si multumit. Pentru ca, sa nu uitam, orice companie prospera atunci cand are angajati multumiti.

In concluzie, timpurile se schimba, criza vine, trece... Cum putem profita de ea, noi, angajatorii? Prin comunicare, implicare responsabila, retentia angajatilor valorosi, pachet salarial convenabil firmei si motivant pentru angajat.

Iar ca totul sa fie FOARTE SIMPLU si FOARTE USOR pentru managerul de resurse umane, exista CD-ul 107 Modele si Formulare vitale in HR.

Adina Vasile


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii




Editorialist
www.legislatiamuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele crizei pentru angajatori Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii