Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Avantajele crizei pentru angajatori

criza financiarasalariu motivantmanager resurse umane

In conditiile pesimismului crizei economice se intampla si lucruri bune. Este imposibil de crezut? Haideti sa vorbim cu managerii de resurse umane.

Acum cand criza financiara a adus in tara multi dintre romanii plecati la munca in strainatate, angajatorii au mai multe sanse sa gaseasca oameni intr-adevar calificati.

De asemenea, negocierile sunt mai usoare si sunt diferite: daca sunt mai multi candidati ai de unde alege. Este mult mai usor sa gasesti angajatul perfect pentru postul vacant, atunci cand in spatele usii asteapta sa intre zece persoane in loc de una.

Salariul este un alt aspect deosebit de important pentru ambele parti. Daca inainte sa simtim efectele crizei, angajatii aveau pretentii nu tocmai reale in legatura cu salariul, acum angajatorii se pot bucura de solicitari mult mai intemeiate, de oameni mai realisti care se multumesc cu mai putin, in favoarea stabilitatii locului de munca.
 
Sa nu uitam ca sunt mai motivati si mai seriosi in ceea ce priveste munca lor, deoarece nu e tocmai momentul in care si-ar dori sa fie concediati. Astfel, pretuiesc mai mult locul de munca si sunt mai responsabili.

Cum se traduce criza pentru angajat? Nu isi mai permite sa nu-si ia in serios jobul si sarcinile de birou. Ce inseamna criza pentru angajator? Mai multe sanse de a angaja personal calificat, i nteresat spre performanta, dar si multumit. Pentru ca, sa nu uitam, orice companie prospera atunci cand are angajati multumiti.

In concluzie, timpurile se schimba, criza vine, trece... Cum putem profita de ea, noi, angajatorii? Prin comunicare, implicare responsabila, retentia angajatilor valorosi, pachet salarial convenabil firmei si motivant pentru angajat.

Iar ca totul sa fie FOARTE SIMPLU si FOARTE USOR pentru managerul de resurse umane, exista CD-ul 107 Modele si Formulare vitale in HR.

Adina Vasile


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




Editorialist
www.legislatiamuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele crizei pentru angajatori Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
PENSIONARE ANTICIPATA FARA PENALIZARE 2017 In Ce Luna?Intrebare: Sunt NASCUTA in 17.03.1959 si lucrez fara intrerupere, fara conditii speciale din 1978 .iulie.27 Va rog sa - mi spuneti daca intrunesc conditiile de iesire la pensie in 2017 partial anticipata fara penalizare. Daca da, in ce luna? Va multumesc
 

Raspuns: Va multumesc .<br /> Cu stima, Magda Buciuc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii