Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantajele crizei pentru angajatori

criza financiarasalariu motivantmanager resurse umane

In conditiile pesimismului crizei economice se intampla si lucruri bune. Este imposibil de crezut? Haideti sa vorbim cu managerii de resurse umane.

Acum cand criza financiara a adus in tara multi dintre romanii plecati la munca in strainatate, angajatorii au mai multe sanse sa gaseasca oameni intr-adevar calificati.

De asemenea, negocierile sunt mai usoare si sunt diferite: daca sunt mai multi candidati ai de unde alege. Este mult mai usor sa gasesti angajatul perfect pentru postul vacant, atunci cand in spatele usii asteapta sa intre zece persoane in loc de una.

Salariul este un alt aspect deosebit de important pentru ambele parti. Daca inainte sa simtim efectele crizei, angajatii aveau pretentii nu tocmai reale in legatura cu salariul, acum angajatorii se pot bucura de solicitari mult mai intemeiate, de oameni mai realisti care se multumesc cu mai putin, in favoarea stabilitatii locului de munca.

Sa nu uitam ca sunt mai motivati si mai seriosi in ceea ce priveste munca lor, deoarece nu e tocmai momentul in care si-ar dori sa fie concediati. Astfel, pretuiesc mai mult locul de munca si sunt mai responsabili.

Cum se traduce criza pentru angajat? Nu isi mai permite sa nu-si ia in serios jobul si sarcinile de birou. Ce inseamna criza pentru angajator? Mai multe sanse de a angaja personal calificat, i nteresat spre performanta, dar si multumit. Pentru ca, sa nu uitam, orice companie prospera atunci cand are angajati multumiti.

In concluzie, timpurile se schimba, criza vine, trece... Cum putem profita de ea, noi, angajatorii? Prin comunicare, implicare responsabila, retentia angajatilor valorosi, pachet salarial convenabil firmei si motivant pentru angajat.

Iar ca totul sa fie FOARTE SIMPLU si FOARTE USOR pentru managerul de resurse umane, exista CD-ul 107 Modele si Formulare vitale in HR.

Adina Vasile


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii




Editorialist
www.legislatiamuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele crizei pentru angajatori Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii