Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand poate angajatorul sa solicite pensionarea unui angajat??

pensionarepensionare anticipatapensii 2015conditii pensionare
Chiar asa! Cand poate angajatorul sa ia o astfel de decizie? Nu de alta, dar sunt angajati pe care am dori sa ii pensionam!


Lasand gluma deoparte, vom analiza in randurile urmatoare masura in care o societate poate sa solicite pensionarea unui angajat.


Plecam de la cazul unui salariat, barbat, cu 35 de ani vechime in munca. Salariatul a implinit varsta de 60 de ani si societatea doreste sa solicite pensionarea sa.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

"Conform prevederilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz, prevazute de aceasta lege.

Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, conform art. 53 alin. (1), conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5 la Legea 263/2010.

Dupa cum se poate observa din anexa nr. 5 la Legea 263/2010, pentru persoanele de sex masculin nascute incepand cu luna martie 1950 varsta standard de pensionare pentru un barbat este de 65 de ani, pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani, respectiv un stagiu complet de cotizare de 35 de ani.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


Asadar, o persoana de sex masculin nascuta in ianuarie 1955 se poate pensiona pentru limita de varsta la implinirea varstei de 65 de ani, respectiv in ianuarie 2020, daca are un stagiu minim de cotizare de 15 ani, respectiv un stagiu complet de cotizare de 35 de ani.

La deschiderea acestor drepturi vor fi luate in calcul inclusiv perioadele asimilate, respectiv perioada in care persoana in cauza a efectuat stagiul militar, a urmat cursurile unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, cu exceptia liceului militara sau a avut calitatea de somer.

In ceea ce priveste, pensia anticipata precizam ca aceasta se cuvine potrivit prevederilor art. 62 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de prezenta lege.

La stabilirea stagiului de cotizare necesar acordarii pensiei anticipate nu se iau in considerare perioadele asimilate prevazute la art. 49 alin. (1) lit. a) - c) si g), cum ar fi perioada de somaj, stagiul militar sau perioada in care acesta a fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau student al unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, cu exceptia liceului militar.

Cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleasi conditii in care se stabileste cel al pensiei pentru limita de varsta.

Totodata, precizam ca la acordarea pensiei anticipate, reducerea varstei standard de pensionare nu poate fi cumulata cu nicio alta reducere reglementata de prezenta lege sau de alte acte normative.

Asadar, persoana in cauza ar avea vocatie pentru pensia anticipata fara penalizari, cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, daca ar fi realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege, respectiv de 43 de ani. Ori, salariatul are un stagiu de cotizare de numai 35 de ani.

In situatia in care, salariatul in cauza nu are acest stagiu, apreciem ca acesta poate beneficia de pensie anticipata partiala, cu diminuarea prevazuta de lege pentru fiecare luna de anticipare si fara a beneficia de celelelate reduceri prevazute de lege.

Trebuie mentionat ca angajatorul poate inceta contractul de munca numai in situatia pensiei pentru limita de varsta, respectiv la momentul la care salariatul indeplineste cumulative conditiile de varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare.

Astfel numai indeplinirea conditiilor de pensie pentru limita de varsta constituie un caz de incetare de drept a contractului individual de munca, conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat.

In situatia expusa, angajatorul nu poate inceta contractul de munca al salariatului deoarece aceasta nu intruneste conditiile de pensionare pentru limita de varsta."


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensionarepensionare anticipatapensii 2015conditii pensionare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poate angajatorul sa solicite pensionarea unui angajat?? Nota: 4 din 5 - 33 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Bloj Vasile
17-Mar-2015

Frumos si documentat articol. Felicitari LegislatiaMuncii.ro

marinela iordache
17-Mar-2015

Sunt nascuta in decembrie 1956, sunt la pensie anticipat partial din 2012 si vechime in munca de 35 ani si 6 luni, va rog sa imi spuneti cand primesc pensia fara dimiinuare, multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.II Poate Cumula Pensia Cu Venituri???Intrebare: Buna ziua, Sunt pensionara cu grad de invaliditate II. Va rog sa imi precizati cum se aplica Legea 217/17.11.2017 pentru completarea Legii 263/2010 mai precis : cum se aplica Potrivit noii reglementări, la art. 118 alin. (1), partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: ?Art. 118 (1) Īn sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activități dependente, așa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de
 

Raspuns: Multumesc din suflet!!!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]