Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata? Nu o eternitate, in mod evident!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Interesant faptul ca enorm de multi responsabili cu departamentul de legislatia muncii si HR au o mare nelamurire. Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata?

Evident, foarte multi angajatori ar dori sa il prelungeasca atat cat trebuie, din aproape in aproape, per proiect. In practica, nu se poate face acest lucru in mod infinit. Exista limite impuse prin legislatia in vigoare.

Haideti sa vedem ce spunea legea plecand de la un caz practic clar: " Contractul individual de munca pe perioada determinate pe 3 luni (02.10.2014 - 03.01.2015) a fost prelungit cu act aditional din 03.01.2015 - 02.04.2015. Se mai poate prelungi cu inca 3 luni?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Pentru un CIM incheiat pe durata determinata 02.10.2014 - 03.01.2015, prelungit pana in 02.04.2015 va mai putea fi prelungit pana cel mai tarziu la 01.10.2017.

Astfel, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii, republicat, in cazul unui contract de munca pe (CIM) durata determinata durata acestuia reprezinta element al CIM.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Astfel, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Prin urmare, anterior datei de expirare a duratei contractului de munca, acesta poate fi prelungit pana la expirarea celor 36 de luni respectiv pana la 01.10.2017.
In concluzie, se pot incheia acte aditionale la CIM pe durata determinata fara nici o limita inauntrul unui termen de 36 luni.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Adela Simonescu

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Spor de fidelitate. Conditii de acordareIntrebare: Se poate acorda sporul de fidelitate in cadru firmei trimestrial daca nu se transmite in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Remuneratia minima pentru zilieri aprilie 2024. Mod calcul durata prestare activitateIntrebare: O SRL lucreaza cu zilieri pe caen 5610. Care este remuneratia minima pt zilieri in anul 2024? Cele 90 de zile in care o persoana poate lucra la o firma este pe an calendaristic, adica la 01.01.2024 se ia de la zero evidenta, sau trebuie tinut cont si de lunile anterioare din anul precedent?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<