Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna se acorda anticipat

concediul de odihnaconcediu de odihnaconcediu de odihna anticipat

Da, concediul de odihna se acorda anticipat



Un salariat care a fost angajat in urma cu o luna vrea sa plece in vacanta. Poate solicita patronului acordarea concediului de odihna in conditiile in care concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic?

Art. 140 alin. (2) din Codul muncii dispune: "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."

Prin expresia „se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic” nu se intelege ca se va acorda abia la sfarsitul anului. Dreptul la concediul de odihna si acordarea lui se nasc de la momentul incheierii contractului individual de munca. Asadar, salariatul poate solicita patronului acordarea concediului de odihna, pentru ca acesta se poate acorda anticipat.

„Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic” desemneaza ipoteza salariatului angajat pe parcursul anului, situatie in care concediul lui nu va fi egal cu cel al salariatului angajat de la inceputul anului calendaristic. Un salariat angajat la 1 iulie va avea in temeiul art. 140 alin. (2) din Codul muncii jumatate din durata concediului de odihna al unui salariat angajat de la inceputul anului.

Prevederea legala in discutie vizeaza, de asemenea, cazurile de suspendare a contractului individual de munca, aceste perioade de suspendare diminuand durata efectiva a concediului de odihna anual cu exceptia celor in care raporturile de munca ale angajatului au fost suspendate pentru formare profesionala in conditiile art. 153 din Codul muncii sau pentru evenimente familiale deosebite in conditiile art. 147 din Codul muncii.

Nimic nu impiedica sa se stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. (4) din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul de odihnaconcediu de odihnaconcediu de odihna anticipat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna se acorda anticipat Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va multumesc pentru opinie, nu veniturile ma preocupa, ci numai faptul daca este admisibil ca instan... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016