Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese

contractul colectiv de muncamodele contract colectiv de muncaconflicte de muncacontracte de muncacontracte

Editorial, 18.05.2009 - Gabriela Chirazof

Art. 23. alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, prevede: “Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.”

Putem deci incheia contracte colective de munca:
- pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mica de 12 luni in cazul unei lucrari determinate;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mare de 12 luni in cazul unei lucrari determinate.

Legea nu prevede durata maxima de derulare a unui contract colectiv de munca, drept urmare, partile sunt libere sa stabilesca perioada pentru care inteleg sa aplice respectivul contract colectiv de munca, cu respectarea celei minime prevazute de lege si a regulii potrivit careia contractele colective nu se pot incheia pe perioada nedeterminata.

In practica vom intalni contracte incheiate pe diferite perioade: 1 an, 2 ani, 3 si chiar 4 ani (vezi contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010).

Daca avem angajate cel putin 21 de persoane avem obligatia de a negocia cu cei care ii reprezinta pe salariati (sindicat sau reprezentantii salariatilor) o data pe an.

Nimic nu ne impiedica sa negociem de cate ori vrem pe parcursul unui an daca ambele parti doresc aceasta.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii





Daca una din parti se opune, singura posibilitate ramane negocierea obligatorie anuala.

Pana la aparitia Legii 261/2007 prin incheierea contractelor colective de munca multianuale era protejat angajatorul de posibilitatea declansarii conflictelor de interese pe parcursul derularii contractelor multianuale, datorita interdictiei prevazute de Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca potrivit careia “pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii nu pot declansa conflicte de interese.”

Lucrurile s-au schimbat prin Legea nr. 261/2007 care a fost introdus un nou caz in care se pot declansa conflicte de interese.

Astfel, potivit art. 12 lit. e) coroborat cu art. 13 conflictele de interese pot fi declansate in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca, deci pe parcursul derularii contractului colectiv multianual, cu ocazia fiecarei negocieri obligatorii.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii