Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese

contractul colectiv de muncamodele contract colectiv de muncaconflicte de muncacontracte de muncacontracte

Editorial, 18.05.2009 - Gabriela Chirazof

Art. 23. alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, prevede: “Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.”

Putem deci incheia contracte colective de munca:
- pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mica de 12 luni in cazul unei lucrari determinate;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mare de 12 luni in cazul unei lucrari determinate.

Legea nu prevede durata maxima de derulare a unui contract colectiv de munca, drept urmare, partile sunt libere sa stabilesca perioada pentru care inteleg sa aplice respectivul contract colectiv de munca, cu respectarea celei minime prevazute de lege si a regulii potrivit careia contractele colective nu se pot incheia pe perioada nedeterminata.

In practica vom intalni contracte incheiate pe diferite perioade: 1 an, 2 ani, 3 si chiar 4 ani (vezi contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca avem angajate cel putin 21 de persoane avem obligatia de a negocia cu cei care ii reprezinta pe salariati (sindicat sau reprezentantii salariatilor) o data pe an.

Nimic nu ne impiedica sa negociem de cate ori vrem pe parcursul unui an daca ambele parti doresc aceasta.

Daca una din parti se opune, singura posibilitate ramane negocierea obligatorie anuala.

Pana la aparitia Legii 261/2007 prin incheierea contractelor colective de munca multianuale era protejat angajatorul de posibilitatea declansarii conflictelor de interese pe parcursul derularii contractelor multianuale, datorita interdictiei prevazute de Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca potrivit careia “pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii nu pot declansa conflicte de interese.”

Lucrurile s-au schimbat prin Legea nr. 261/2007 care a fost introdus un nou caz in care se pot declansa conflicte de interese.

Astfel, potivit art. 12 lit. e) coroborat cu art. 13 conflictele de interese pot fi declansate in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca, deci pe parcursul derularii contractului colectiv multianual, cu ocazia fiecarei negocieri obligatorii.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncamodele contract colectiv de muncaconflicte de muncacontracte de muncacontracte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Continua Activitatea Dupa Cei 3 Ani Dupa Pensionare ?Intrebare: Buna ziua! Lucrez in sistemul bugetar. Sunt pensionare din martie 2015, si in curând va expira perioada celor 3 ani de activitate si pensie. Mai pot continua activitatea ( cf. art 82 si 83 din CM 2018), avand in vedere ca sunt informatician si acum este o perioada foarte aglomerata cu examene , simulari de examene, finalizari de semestru, respectiv an scolar? http://legislatiamuncii.manager.ro/a/20707/drepturile-salariatilor-pensionari-tot-ce-trebuie-sa-stie-angajatii-si-angajatorii.html
 

Raspuns: Multumesc. <br />Inteleg ca in total ar fi 5 ani (eu am peste cateva zile 3 ani de pensie si c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016