Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4. Utilizatorii salariatilor temporari

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje:

• posibilitatea de reactie rapida in situatii speciale: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;

• poate fi utilizata in cadrul unor companii care experimenteaza noi strategii de dezvoltare sau de inovatie, fara a avea garantia continuarii activitatii respective;

• asigura un raspuns imediat la solicitarea de forta de munca. In general, firmele de leasing de personal ofera personal in specialitatea solicitata de catre utilizator intr-un termen de 24 de ore;

• permite o recrutare rapida. Persoana propusa de agentul de munca temporara va fi, fireste, testata si de catre utilizator, dar ea a facut deja proba aptitudinilor profesionale la incheierea contractului cu agentul de munca temporara. Verificarea aptitudinilor profesionale de catre utilizator dureaza, de regula, mai putin ca la angajarile obisnuite;

• a sigura disponibilitatea unui personal specializat, cu eliminarea activitatilor si costurilor legate de cautare, identificare si selectie;

• conduce la preluarea tuturor problemelor legale si contractuale de catre societatea de leasing de personal, care angajeaza salariatul, intocmeste actele, inregistreaza contractul la inspectoratul de munca, asigura gestiunea salariilor, aplica eventualele sanctiuni disciplinare, desface contractul de munca, daca este cazul etc. Toate operatiunile care tin de administrarea personalului respectiv sunt, practic, externalizate;

• asigura posibilitatea de a putea conta pe serviciile unui personal de calitate, chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

• firma utilizatoare va figura in statistici ca avand un numar mai mic de salariati, ceea ce poate avea consecinte in stabilirea productivitatii muncii.

Utilizatorii de forta de munca temporara pot astfel sa se concentreze asupra activitatii lor de baza, externalizand catre agentii de munca temporara gestionarea acestor resurse, de la faza de recrutare si selectie pana la administrarea contractelor de munca.

Domeniile in care se solicita salariati temporari sunt dintre cele mai diverse.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Exemplu

Pana in prezent, companiile care au solicitat cel mai frecvent salariati temporari sunt cele din domeniul turismului, constructiilor, agricultura, comert, servicii. Se solicita, de asemenea, si personal foarte specializat (cu deosebire din industria software).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4. Utilizatorii salariatilor temporari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]