Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4. Utilizatorii salariatilor temporari

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje:

• posibilitatea de reactie rapida in situatii speciale: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;

• poate fi utilizata in cadrul unor companii care experimenteaza noi strategii de dezvoltare sau de inovatie, fara a avea garantia continuarii activitatii respective;

• asigura un raspuns imediat la solicitarea de forta de munca. In general, firmele de leasing de personal ofera personal in specialitatea solicitata de catre utilizator intr-un termen de 24 de ore;

• permite o recrutare rapida. Persoana propusa de agentul de munca temporara va fi, fireste, testata si de catre utilizator, dar ea a facut deja proba aptitudinilor profesionale la incheierea contractului cu agentul de munca temporara. Verificarea aptitudinilor profesionale de catre utilizator dureaza, de regula, mai putin ca la angajarile obisnuite;

• a sigura disponibilitatea unui personal specializat, cu eliminarea activitatilor si costurilor legate de cautare, identificare si selectie;

• conduce la preluarea tuturor problemelor legale si contractuale de catre societatea de leasing de personal, care angajeaza salariatul, intocmeste actele, inregistreaza contractul la inspectoratul de munca, asigura gestiunea salariilor, aplica eventualele sanctiuni disciplinare, desface contractul de munca, daca este cazul etc. Toate operatiunile care tin de administrarea personalului respectiv sunt, practic, externalizate;

• asigura posibilitatea de a putea conta pe serviciile unui personal de calitate, chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

• firma utilizatoare va figura in statistici ca avand un numar mai mic de salariati, ceea ce poate avea consecinte in stabilirea productivitatii muncii.

Utilizatorii de forta de munca temporara pot astfel sa se concentreze asupra activitatii lor de baza, externalizand catre agentii de munca temporara gestionarea acestor resurse, de la faza de recrutare si selectie pana la administrarea contractelor de munca.

Domeniile in care se solicita salariati temporari sunt dintre cele mai diverse.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii



Exemplu

Pana in prezent, companiile care au solicitat cel mai frecvent salariati temporari sunt cele din domeniul turismului, constructiilor, agricultura, comert, servicii. Se solicita, de asemenea, si personal foarte specializat (cu deosebire din industria software).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4. Utilizatorii salariatilor temporari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Venituri Din Agricultura +anticipat Partial Ta Si Am Si Venituri AgricoleIntrebare: La pensionare anticipata partiala se tine cont ca ai si venituri agricole.si nu te poti pensiona anticipat partial desi intrunesc cond de anticipat partial?
 

Raspuns: Puteti sa va pensionati anticipat partial.Pensionarea nu este conditionata de veniturile pe care le ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii