Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajat

Raporturile de munca ale PFApfa angajatorpfa angajeazapfa cu angajatimodel contract pfa angajat

In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului.


Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic: Raporturile de munca ale PFA.



CONTRACT   INDIVIDUAL   DE   MUNCA

 
incheiat si inregistrat sub nr. ......./....../.....2015 in registrul general de evidenta a salariatilor
 
A. Partile contractului
 
1. Angajatorul - persoana juridica ............................, cu sediul  in ............................,, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din Bucuresti sub ............................,, CUI ............................, telefon ............................,, autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ............................,, reprezentat legal prin ............................,, in calitate de a,
  

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Si
 
 2. Salariata - doamna ....................., domiciliata in .....................,
posesoare a cartii de identitate  seria .....................nr. .....................,
eliberata de .....................biroul nr. .....................
la data de ....................., CNP .....................,


am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
 
B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.
 
C. Durata contractului: nedeterminata,  salariata ......................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........................
 
D. Locul de munca
 
Activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului.
  
E. Felul muncii
 
Functia/meseria CASIER  Cod cor 523003 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
 
F. Atributiile postului
 
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
 
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
 
  • Atentie la detalii
  • Calitate
  • Capacitate de analiza
  • Cunoastere si aplicarea prevederilor legale care reglementeaza operatiunile in numerar
 
G. Conditii de munca
 
Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind s
istemul unitar de pensii publice, cu modificarile si  completarile ulterioare.

  
H. Durata muncii
 
  O fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ore/saptamana:
 
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08.00 10.00 ( ore de zi).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
 
I. Concediul
 
Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
 
 J. Salariul
 
1. Salariul de baza lunar brut: 975 lei
 2. Alte elemente constitutive:
 a) sporuri  NU;
 b) indemnizatii NU;
 b1)prestatii suplimentare in bani NU;
 b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
 c) alte adaosuri  NU;
 
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
 
4. Data la care se plateste salariul este 7 ale lunii.
  
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
   a) echipament individual de protectie NU;
   b) echipament individual de lucru NU;
   c) materiale igienico-sanitare NU;
   d) alimentatie de protectie ......................;
   e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca NU.
  
L. Alte clauze:
 
   a) perioada de proba este de 90 zile calendaristice;
   b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare, conform
      Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
   c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare, conform Legii
      nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de munca aplicabil;
   d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,
      informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
      regasi si in contractul individual de munca;
   e) alte clauze.
 
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
   1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
   a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
   b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
   c) dreptul la concediu de odihna anual;
   d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
   e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
   f) dreptul la acces la formare profesionala.
   2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
   a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii
revin conform fisei postului;
   b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
   c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
   d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
   e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
   3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
   a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
   b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
   c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
   d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
  
 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior
inceperii activitatii;
a1)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,
din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
 b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul,
vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
  
N. Dispozitii finale
 
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului, inregistrat sub nr. xxxx/xxxxxxxxx la xxxxxxxxxxxxxxxxx.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale cu  exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
 
               Angajator,                                                                    Salariat,
           ..................                                                                       Semnatura ..............
            Reprezentant legal,                                                           Data ...............
         ........................
 
   Pe data de ................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din
Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.
 
                                          Angajator,
                                   ........................
 
 Sursa: Raporturile de munca ale PFA


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajat Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunerea Dosarului De Pensie Pentru PLV, Cu Reducerea Varstei De PensionareIntrebare: Buna ziua! As dori sa stiu, daca un salariat care indeplineste conditiile de pensionare (PLV, cu reducerea varstei de pensionare cu ajutorul grupei de munca), poate fi obligat ,de catre angajator, sa-si depuna dosarul de pensie. Va multumesc, Gina Anghelache
 

Raspuns: Nu, acesta poate ramane in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare.Intr-adevar ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii