Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

5 spete de dreptul muncii, rezolvate de experti

codul munciiportal codul munciiresurse umanesalarizare
Dreptul muncii ramane unul dintre domeniile in care niciun amator nu ar trebui sa dea sfaturi si "consultanta" dupa ureche. Tin minte o situatie intalnita acum cativa ani. Un angajator a luat decizii in functie de sfaturile unui amator, nicidecum expert in legislatia muncii. Si si-a dat seama la primul control ITM ca sfaturile primite au fost cum nu se poate mai eronate.


Din acest moment si-a dat seama ca are nevoie de ajutor pentru a lua decizii referitoare la angajatii sai, cum ii plateste, cum le stabileste programul de lucru, cum le inregistreaza contractele de munca, de ce nu ii poate plati pentru orele suplimentare in anumite conditii, cum se face ca nu poti sa concediezi anumite categorii de angajati.

Stim, sunt lucruri de bun simt pentru un specialist. Dar nu toti suntem specialisti in legislatia muncii. Nu le putem face pe toate. NU putem sa fim bucatari buni, experti in marketing, cu specializari in inginerie cuantica si sa stim si cum stau lucrurile in psihoterapie cognitiva.

Unii au afaceri si sunt angajatori, altii sunt responsabili cu mersul departamentului de HR si altii doresc sa stie cum stau lucrurile in domeniu pentru a evita amenzi usturatoare. Pentru cei care doresc sa respecte legislatia in vigoare ca la carte, fara doar si poate, fara indoieli, exista PortalCodul Muncii.

Pentru angajatori si responsabili cu salarizarea, exista PortalCodul Muncii

Pentru viitori experti in legislatia muncii, exista PortalCodulMuncii.

Pentru profesionistii din domeniu care doresc sa isi testeze cunostintele, exista PortalCodul Muncii.

Pentru oricine doreste sa cunoasca legislatia muncii asa cum trebuie, pana in cele mai indepartate profunzimi, exista Portal Codul Muncii, un website sustinut de cei mai puternici oameni din domeniu din Romania.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Accesul la Portal Codul Muncii se face pe baza de abonament. Detalii cu privire la conditiile abonamentelor aici >>>

Cateva spete interesante, rezolvate de specialistii Portalului>>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


5 spete de dreptul muncii, rezolvate de experti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii