Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

5 spete de dreptul muncii, rezolvate de experti

codul munciiportal codul munciiresurse umanesalarizare
Dreptul muncii ramane unul dintre domeniile in care niciun amator nu ar trebui sa dea sfaturi si "consultanta" dupa ureche. Tin minte o situatie intalnita acum cativa ani. Un angajator a luat decizii in functie de sfaturile unui amator, nicidecum expert in legislatia muncii. Si si-a dat seama la primul control ITM ca sfaturile primite au fost cum nu se poate mai eronate.


Din acest moment si-a dat seama ca are nevoie de ajutor pentru a lua decizii referitoare la angajatii sai, cum ii plateste, cum le stabileste programul de lucru, cum le inregistreaza contractele de munca, de ce nu ii poate plati pentru orele suplimentare in anumite conditii, cum se face ca nu poti sa concediezi anumite categorii de angajati.

Stim, sunt lucruri de bun simt pentru un specialist. Dar nu toti suntem specialisti in legislatia muncii. Nu le putem face pe toate. NU putem sa fim bucatari buni, experti in marketing, cu specializari in inginerie cuantica si sa stim si cum stau lucrurile in psihoterapie cognitiva.

Unii au afaceri si sunt angajatori, altii sunt responsabili cu mersul departamentului de HR si altii doresc sa stie cum stau lucrurile in domeniu pentru a evita amenzi usturatoare. Pentru cei care doresc sa respecte legislatia in vigoare ca la carte, fara doar si poate, fara indoieli, exista PortalCodul Muncii.

Pentru angajatori si responsabili cu salarizarea, exista PortalCodul Muncii

Pentru viitori experti in legislatia muncii, exista PortalCodulMuncii.

Pentru profesionistii din domeniu care doresc sa isi testeze cunostintele, exista PortalCodul Muncii.

Pentru oricine doreste sa cunoasca legislatia muncii asa cum trebuie, pana in cele mai indepartate profunzimi, exista Portal Codul Muncii, un website sustinut de cei mai puternici oameni din domeniu din Romania.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Accesul la Portal Codul Muncii se face pe baza de abonament. Detalii cu privire la conditiile abonamentelor aici >>>

Cateva spete interesante, rezolvate de specialistii Portalului>>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


5 spete de dreptul muncii, rezolvate de experti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grila De Bonusare In Functie De Salariu Net Sau Brut?Intrebare: Buna ziua! In cazul in care se primesc bonusuri din vanzari si acestea se raporteaza pana la un procent maxim din salariu, de regula, se face referire la salariul brut? sau net? In urma ultimei mariri salariale, in actul aditional figureaza ca salariul de baza devine 1498 lei, iar cand s-a stabilit noua grila de bonusare din cadrul firmei unde lucrez, am fost anuntati ca primim bonusuri din vanzari dar nu mai mult de 40% din salariul de baza. Acum dupa ce s-a depasit targetul si au fost mul
 

Raspuns: Angajatorul poate alege sa acorde bonusuri salariatilor. Conditiile de acordare pot fi rezultatul ne... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii