Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Supravegherea sanatatii lucratorilor. Firma nu a incheiat contract prestari servicii medicina muncii

securitatea munciicontrolul medical periodicmedicina muncii
Stiti care sunt analizele de solicitat angajatilor (functii administrative de birou), ce documente trebuiesc tinute/intocmite la nivel de societate in lipsa medicului de medicina muncii in situatia in care societatea nu are incheiat contract prestari servicii medicina muncii


Este un document obligatoru Fisa de aptitudini?

Cand, de cate ori si cine face controlul medical periodic?


Pentru a asigura conditii de securitate si sanatate in munca si pentru a preveni accidentele de munca si a bolilor profesionale, angajatorii trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Atentie la faptul ca masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale. Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Nu neglijam faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor se face numai prun medicii de medicina muncii in acest caz angajatorul fiind obligat sa contracteze serviciile unui astfel de specialist.

Atentie la faptul ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.

Nu ignoram nici faptul ca dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul. Dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional pot fi, la solicitare, predate noii structuri de medicina muncii agreate de angajator. Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Conform  art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, incalcarea dispozitiilor art 13 lit. j) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitatea munciicontrolul medical periodicmedicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Supravegherea sanatatii lucratorilor. Firma nu a incheiat contract prestari servicii medicina muncii Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Dan tudorache
09-Mar-2015

Buna ziua Articolul nu Răspunde la întrebări. Este redactat in limba MF. Ne interesează daca ptr o agenție de turism trebuie sa avem sau nu contracte pentru medicina muncii. Nu sunt suficiente adeverintelele eliberate de medicul de familie? Cu multumiri Dan Tudorache

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016