Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Supravegherea sanatatii lucratorilor. Firma nu a incheiat contract prestari servicii medicina muncii

securitatea munciicontrolul medical periodicmedicina muncii
Stiti care sunt analizele de solicitat angajatilor (functii administrative de birou), ce documente trebuiesc tinute/intocmite la nivel de societate in lipsa medicului de medicina muncii in situatia in care societatea nu are incheiat contract prestari servicii medicina muncii


Este un document obligatoru Fisa de aptitudini?

Cand, de cate ori si cine face controlul medical periodic?


Pentru a asigura conditii de securitate si sanatate in munca si pentru a preveni accidentele de munca si a bolilor profesionale, angajatorii trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Atentie la faptul ca masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale. Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Nu neglijam faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor se face numai prun medicii de medicina muncii in acest caz angajatorul fiind obligat sa contracteze serviciile unui astfel de specialist.

Atentie la faptul ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.

Nu ignoram nici faptul ca dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul. Dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional pot fi, la solicitare, predate noii structuri de medicina muncii agreate de angajator. Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Conform  art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, incalcarea dispozitiilor art 13 lit. j) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Supravegherea sanatatii lucratorilor. Firma nu a incheiat contract prestari servicii medicina muncii Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Dan tudorache
09-Mar-2015

Buna ziua Articolul nu Răspunde la întrebări. Este redactat in limba MF. Ne interesează daca ptr o agenție de turism trebuie sa avem sau nu contracte pentru medicina muncii. Nu sunt suficiente adeverintelele eliberate de medicul de familie? Cu multumiri Dan Tudorache

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii