Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tot ce trebuie sa stii despre salarizare in 2016

salariisalariu minim pe economiesalarizare codul munciisalarizaresalarizare 2016
Ne pregatim pentru schimbari majore in codul muncii, in ceea ce priveste reglementarea concediilor, in ceea ce priveste vechimea in munca, referitor la salariul minim brut pe tara si nu numai.

 
In materialul publicat astazi vom clarifica tot ce trebuie sa stim despre salarizare, in lumina modificarilor operate in Legea 53 din 2003 pana in momentul de fata, 5 ianuarie 2016.
 
De la bun inceput va amintim faptul ca salarizarea detine in Codul Muncii un Titlu special adresat acestui domeniu important.
 
 
TITLUL IV - Salarizarea
 
 
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
 
CAPITOLUL II
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
 

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




CAPITOLUL IV
Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
 
CAPITOLUL V
Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
 
 
Din primul articol dedicat salarizarii, art. 159, se precizeaza faptul ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca. Salariul se exprima intotdeauna in bani si reprezinta un drept conferit in mod natural prin lege.
 

Salariul nu poate fi umbrit de aspecte precum: renuntare, concesiune, discriminare.
 
La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
 

Ce anume se cuprinde in salariu:
 
- salariul de baza,
- indemnizatiile,
- sporurile,
- alte adaosuri.
 
Art. 161 din Codul Muncii spune clar faptul ca salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

 Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Negocierea salariului reprezinta un drept adresat atat angajatorului, cat si angajatului.
 
 
Art. 163 atentioneaza asupra unui aspect pe care numerosi angajati il neglijeaza: Salariul este confidential. Angajatorului ii revine obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
 
 
Conform art. 164 din Legea 53, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.

 
Ce se intampla cu salariul in situatia in care programul normal de lucru este mai mic de 8 ore zilnic?
 
 
In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
 
Angajatorul trebuie sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Regula se aplica si atunci cand salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, insa nu isi poate urma activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

 
Ce se intampla cu salariul tau daca angajatorul iti ofera hrana, cazare sau alte facilitati? Poate fi mai mic?
 
Dupa cum va spuneam la inceputul acestui material, salariul nu poate veni sub alta forma decat baneasca. Nu ne platim angajatii in hrana, cazare sau alte bomboane.
 
Art. 165 din Legea nr. 53 din 2003 spune  foarte clar: Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

 
Cum se efectueaza plata salariului conform legislatiei in vigoare?

 
Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
 
Dupa cum deja stim, plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.

 
Ce se intampla daca plata salariului este intarziata in mod nejustificat?
 
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului., conform art. 166, alin. (4).

 
Ce se intampla cu plata salariului in cazul angajatului care inceteaza din viata?
 
In aceste situatii, salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia, sau altor mostenitori.
 

Cum se efectueaza retinerile din salariu?
 
 
In primul rand, vom tine cont de prevederile art. 169, articol care spune clar ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
 
Alineatul 2 prevede ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

 
Ce se intampla in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului? Care este ordinea care va fi respectata?
 
In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
 
 
Cu toate acestea, oricare ar fi numarul de creditori ai salariatului, retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
 

Salariul minim brut pe economie in acest moment?
 
Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.
 
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
 
Atentie! Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub acest nivelul constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei conform art. 3 alin. (1) din HG 871/2013.
 
Nu neglijati faptul ca acolo unde discutam despre angajati care beneficiaza de salariul de baza minim brut pe tara se va modifica cuantumul sporurilor, indemnizatiilor si adaosurile al caror calcul se raporteaza la salariul de baza.
 
Odata cu modificarea salariului de baza minim brut pe tara se modifica si cuantumul sporului pentru munca prestata in timpul noptii intrucat acest spor reprezinta 25% din salariul de baza.

Salariul minim brut pe tara garantat in plata se modifica de la 1 mai 2016. Hotararea Guvernului nr. 1.017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 987 din 31 decembrie 2015.

Conform actului, din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plat va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 de lei pe ora.

 Puteti utiliza acest Calculator salariu brut/ net pentru a afla care sunt contributiile platite pentru salariul dumneavoastra.

Mai sus am redat o mica parte din informatiile de care vom tine cont pentru a intelege in mod complet capitolul Salarizare. Sunt numeroase aspecte de care sa tinem cont pentru ca legea sa se reflecte in mod fidel in ceea ce facem, in actiunile noastre de zi cu zi. De la cele mai mici detalii si pana la deciziile majore, sa lasam legea sa isi spuna cuvantul. Doar asa vom putea construi organizatii in care lucrurile sa mearga de la bine catre exceptional.


Sa aveti succes si cariere stralucite!
Maria Nicutar



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tot ce trebuie sa stii despre salarizare in 2016 Nota: 3.75 din 5 - 58 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


tuvic doru
29-Ian-2016

oare suntem o tara de muncitori necalificati ? sau ce sa mai cred ? angajatori si patronatele dau potrivit legi 53 salarul minim pe economie ceea ce inseamna ca toti muncitorii din Romania indiferent de activitatate si studii suntem muncitori necalificati . toti angajatorii si patronatele nu tin cont de pregatirea pe care o ai si iti asigura salarul minim pe economie prevazut de legea 53 , iar la bugetari este mai dezastru salar de incadrare 600 lei plus diferite sporuri sau indemnizatii pana ajunge la 1050 lei impozabil ramane bietul om cu 775 lei din care trebuie sa traiasca

mihaela
27-Aug-2015

e ok pt personal contractual, dar pt functionari publici, puteti scrie un articol referitor la incadrari, mutare la cerere pe un post ocupat anterior, dupa 2 ani, situatie in care practic resursele umane iti sterg din vechime cei 2 ani si te incadreaza la salariul si treapta din urma, ca atunci cand timpul ar fi stat in loc si 2 ani de munca iti sunt stersi pur si simplu de cei de la resurse umane... multumesc anticipat!

Maria Sorcaciu
17-Aug-2015

Eu am o intrebare: pe fluturasul de salar am avut luna aceasta salar de incadrare 700 lei. Raportat la acel salar s-au calculat toate sporurile, ce de noapte, zilele de sambata etc. din articolul dvs. eu inteleg ca nu este corect ci totul trebuia sa se raporteze la salarul minim pe economie?. cum este de fapt corect si unde anume in lege se specifica exact cum se calculeaza salariul? mentionez ca eu lucrez in domeniul sanatatii intr-un spital de stat.

Gabi
23-Apr-2015

Buna seara! Va rog sa-mi spuneti de ce in salariul unui bugetar cu o vechime de 28 ani nu se regaseste sporul de vechime, deoarece salariul este de 975 lei brut acum, pana in ianuarie a fost de 905 lei la clasa 23.Nu este valabila legea LEGE CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

Gavrilut Alina
06-Apr-2015

Buna ziua.Sunt angajata din iunie 2014 ca auxiliar didactic si in urma cresterii salariului minim brut acesta a crescut la 975 ron in timp ce salariul de incadrare este de 905 ron.Fiind auxiliar didactic , brutul a crescut cu 5% in luna martie dar netul a ramas la acelasi nivel din luna februarie adica 764 ron.Intrebarea mea este: se poate ca salariul de incadrare sa fie mai mic decat salariul brut si daca creste salariul de incadrare de ce nu creste nimic la salariul net? Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grila De Bonusare In Functie De Salariu Net Sau Brut?Intrebare: Buna ziua! In cazul in care se primesc bonusuri din vanzari si acestea se raporteaza pana la un procent maxim din salariu, de regula, se face referire la salariul brut? sau net? In urma ultimei mariri salariale, in actul aditional figureaza ca salariul de baza devine 1498 lei, iar cand s-a stabilit noua grila de bonusare din cadrul firmei unde lucrez, am fost anuntati ca primim bonusuri din vanzari dar nu mai mult de 40% din salariul de baza. Acum dupa ce s-a depasit targetul si au fost mul
 

Raspuns: Angajatorul poate alege sa acorde bonusuri salariatilor. Conditiile de acordare pot fi rezultatul ne... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii