Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2016

codul munciilegea 53contract colectiv de muncacontract colectivcodul muncii actualizat

Contractele colective de munca - TITLUL VIII

Folosind linkul urmator veti gasi un model de Contract colectiv de munca

Art. 229. (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Art. 230. Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.


Folosind linkul urmator gasiti varianta Codul muncii actualizat zilnic

Detaliere pe capitole a Codul Muncii

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale-Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca-Art. 10 - Art. 110


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici




Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna-Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea-Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca-Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala-Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social-Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca-Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca-Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii-Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica-Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii-Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale-Art. 276 - Art. 281

Codul muncii comentat - biblioraft cu peste 700 de pagini cu SOLUTII pentru toate problemele dvs. de personal; actualizat permanent; consultanta de specialitate gratuita: Consilier - Codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2016 Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


bianka
16-Sep-2015

buna ziu am si eu o antrebare LA CATE LUNI DE MUNCA POT SA FAC PRENATALU ......VA MULTUMESC

SIMONA
27-Iul-2015

Unde pot cere sfaturi despre unele nelamuriri din contractul meu de munca?

19-Oct-2011

Buna ziua! Sunt anjajat la o firma privata,am primit preaziv,se restructureaza postul meu ,mi-au comunicat ca in cele 20 zile de preaviz trebuie sa vin la servici 8 ore zilnic ... eu stiam ca ar trebui sa merg la servici in aceste 20 zile cate 4 ore zilnic. As dori sa stiu adevarul?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: In REVISAL nu se opereaza concediile medicale de acest tip... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]