Proceduri Obligatorii de Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice

Proceduri Obligatorii de Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legislatia aferenta domeniului Institutiilor publice are, conform OMFP 946/2005 republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, obligatia sa implementeze sistemul de control managerial/intern, care presupune printre altele elaborarea si aprobarea la nivelul fiecarei institutii publice a unor proceduri formalizate, dupa modelul prevazut in ordin, ne spun specialistii din domeniu.

Lipsa procedurilor obligatorii de legislatia muncii pentru institutiile publice se penalizeaza drastic.

Specialistii din domeniu ofera ghidului anului in materie de proceduri obligatorii de legislatia muncii pentru institutiile publice:

I. Recrutarea functionarilor publici

    1. Legislatia aplicabila – scurta prezentare a prevederilor legale incidente domeniului
    2. Modalitati de ocupare a functiei publice
    3. Conditii cerute de lege
    4. Numirea functionarilor publici
    5. Perioada de stagiu
    6. Documente ce trebuie elaborate si circuitul lor
 
II. Procedura de modificare a raportului de serviciu
    1. Legislatia aplicabila
    2. Cazuri de modificare a raportului de serviciu
    3. Conditii cerute de lege
    4. Documente ce trebuie elaborate si circuitul lor
 
III. Procedura de suspendare a raportului de serviciu
    1. Legislatia aplicabila
    2. Cazuri de modificare a raportului de serviciu
    3. Conditii cerute de lege
    4. Documente ce trebuie elaborate si circuitul lor
 
IV. Procedura de preaviz
    1. Legislatia aplicabila
    2. Particularitati ale preavizului. Situatii si conditii de acordare
    3. Documente si circuitul lor
 
V. Procedura de incetare a raporturilor de serviciu
    1. Legislatia aplicabila
    2. Cazuri de incetare a raportului de serviciu
    3. Documente si circuitul lor
 
VI. Procedura de formare profesionala
    1. Legislatia aplicabila
    2. Documente si circuitul lor.
    3. Model Plan Anual formare profesionala
   
VII. Procedura de efectuare a concediului de odihna
    1. Legislatia aplicabila
    2. Conditii de acordare
    3. Documente si circuitul lor
   
VIII. Procedura de acordare a zilelor libere
    1. Legislatia aplicabila
    2. Conditii de acordare
    3. Documente si circuitul lor
 
IX. Incompatibilitati si conflicte de interese
    1. Legislatia aplicabila
    2. Situatii de incompatibilitati
    3. Situatii de conflicte de interese
    4. Consecinte
 
IX. Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici
    1. Legislatia aplicabila
    2. Etape obligatorii prevazute de lege
    3. Documente si circuitul lor


Detalii mai multe aici >>>





de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Proceduri Obligatorii de Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice

Data aparitiei: 24 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Proceduri Obligatorii de Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]