Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte - Obligatiile angajatorilor si sporuri pentru salariati

munca de noaptemunca noaptespor munca de noaptemaria nicutar
Ce este munca de noapte? Care sunt prevederile legale referitoare la munca de noapte? Care sunt singurele categorii de angajati carora nu li se permite sa munceasca noapte?

 
De la bun inceput, intelegem ca munca de noapte este reglementata in Codul Muncii pe parcursul a 4 articole, de la art. 125 si pana la art. 128.
 
Art. 125 prevede ca munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
 

Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
 
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
 

Atentie la faptul ca durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu trebuie sa depaseasca o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

 

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu poate fi mai mare de 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

 
In situatia expusa mai sus, angajatorul trebuie sa ofere perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

 
Care este obligatia principala a angajatorilor care utilizeaza munca de noapte in mod constant?
Sunt obligati sa informeze inspectoratul teritorial de munca, cu privire la faptul ca in mod frecvent, lucreaza cu angajati care muncesc noaptea.

 
Care sunt beneficiile generale ale salariatilor de noapte, conform prevederilor art. 126 din Codul Muncii:
 
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
 
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
 

Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
 
 
Atentie la faptul ca angajatii ce desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate legate de acest aspect, vor fi trecuti la munca de zi.
 

Ce trebuie sa stim despre sporul de noapte?
Sporul pentru munca de noapte se calculeaza in raport de fiecare ora de munca prestata in intervalul 22.00 6.00. Daca, de exemplu, salariatul lucreaza de la ora 22.00 la ora 10.00, atunci poate beneficia de spor pentru munca de noapte pentru cele 8 ore prestate in intervalul 22.00 6.00.


 
Categoriile de angajati care nu pot presta munca de noapte: Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
 
In acelasi timp, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
 

Munca de noapte face posibila iesirea la pensie mai devreme?
"Munca de noapte sau in schimburi desfasurata cu caracter permanent se ia in calcul si poate fi valorificata la deschiderea drepturilor de pensie in vederea majorarii cuantumului drepturilor de pensie.

In ceea ce priveste reducerea varstei de pensionare, apreciem ca acest lucru este posibil numai in cazurile expres si limitativ prevazute de lege, respectiv pentru desfasurarea activitatii in conditii deosebite sau speciale de munca.

Asadar, in situatia in care munca in schimburi este determinata conform legii ca fiind munca in conditii deosebite, apreciem ca aceasta poate intra sub incidenta prevederilor art. 17, art.18 si art.55 din Legea 263/2010, in caz contrar putand fi valorificata doar la stabilirea cuantumului acesteia."
, precizeaza Consilier Juridic Adina Popescu pentru PortalCodulMuncii.ro



 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte - Obligatiile angajatorilor si sporuri pentru salariati Nota: 4.28 din 5 - 39 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii