Factorii de risc psihosociali si efectele lor asupra sanatatii lucratorilor

Factorii de risc psihosocialifactori de stres psihic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Factorii de risc psihosociali, ca factori de stres psihic, sunt rezultatul interactiunii dintre factorii profesionali (sarcina de munca, prin continutul si caracteristicile ei, mediul de munca, relatiile interpersonale, practicile de conducere, conditiile de promovare si mentinere pe post) si factorii individuali (capacitati, abilitati, nevoi, aspiratii, nivel de educatie si cultura etc.)

Atunci cand aceste doua categorii de factori sunt in echilibru, efectele sunt benefice atat pentru succesul profesional, pentru performanta si satisfactia in munca, cat si pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorului.

Daca echilibrul intre cele doua categorii de factori nu exista, respectiv cand cerintele profesionale si conditiile de munca nu corespund capacitatilor, abilitatilor si aspiratiilor individuale, apar riscurile psihosociale si efectele lor negative asupra performantelor profesionale si asupra securitatii si sanatatii in munca a lucratorului.

Principalii factori psihosociali care pot conduce la aparitia stresului in munca sunt:

Factori intrinseci activitatii si ritmul de munca:
  • sarcina de munca supra/subdimensionata in raport cu capacitatea executantului, ce poate conduce fie la suprasolocitare, fie la subsolicitare, fie la alternarea acestora;
  • sarcini monotone, putin stimulative, percepute ca lipsite de sens;
  • sarcini neplacute sau respingatoare;
  • lipsa controlului asupra ritmului de munca.

Factori organizationali si de conducere:
  • ambiguitatea rolurilor (a sarcinilor atribuite in functie de rolul si statusul in organizatie);
  • conflictele dintre diferitele cerinte adresate personalului (de exemplu, dintre cele profesionale si cele de securitate si sanatate in munca);
  • responsabilitati fata de echipamente, oameni si securitatea lor sau, din contra, lipsa responsabilitatii;
  • slaba comunicare si lipsa de informare in cadrul organizatiei;
  • lipsa de consultare si participare la luarea de decizii;
  • restrictii nejustificate in raport cu comportamentul in munca;
  • lipsa aprecierii si recompensei;
  • lipsa sigurantei locului de munca;
  • lipsa posibilitatii de control si autocontrol (in organizarea propriei activitati, asupra propriului ritm de lucru, in alegerea timpului de lucru, pauzelor si concediului);
  • sistem de evaluare a performantelor neclar sau inechitabil;
  • lipsa cunoasterii sau acordului cu privire la obiectivele organizatiei.

Exigente temporale:
  • caracterul repetitiv sau nerepetitiv al operatiilor;
  • ritmul liber sau impus;
  • sistemul de salarizare (care impune uneori indirect un ritm de munca ridicat);
  • timpul necesar pentru a atinge ritmul de lucru cerut (timpul de intrare in ritm);
  • regimul pauzelor (organizate sau individuale);
  • posibilitatea de a parasi, la nevoie, locul de munca in afara pauzelor;
  • munca in schimburi.

Relatiile la locul de munca:
  • relatii dificile cu sefii, colegii si/sau subordonatii;
  • lipsa sentimentului de apartenenta la grup;
  • climat psihosocial necorespunzator;
  • lipsa sentimentului de siguranta;
  • lipsa aprecierii, recunoasterii si sustinerii din partea celorlalti;
  • izolare fizica sau sociala;
  • expunerea la violenta sau amenintarea cu violenta a angajatilor care lucreaza in conditii de izolare sau in contact direct cu publicul, cu valori sau bani;
  • discriminarea, intimidarea, hartuirea, agresiunea.

Factori ai mediului fizic:
  • factori cu nocivitate obiectiva sau perceputi ca nocivi: zgomot, vibratii, iluminat necorespunzator, noxe chimice, radiatii etc.;
  • existenta riscurilor de accidentare si de imbolnavire profesionala.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Florina Mohanu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Factorii de risc psihosocialifactori de stres psihic

Data aparitiei: 20 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Factorii de risc psihosociali si efectele lor asupra sanatatii lucratorilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]