Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conflictele de munca si greva salariatilor - Ghid 2016

conflicte de muncaconflict de muncagreva salariatimaria nicutar
Ce este un conflict de munca? Cum sunt tratate conflictele de munca in Romania, in legislatia in vigoare? Care sunt prevederile spre care ne putem indrepta pentru a intelege in mod cuprinzator un conflict de munca, efectele sale directe si indirecte?



In Codul Muncii sunt 2 capitole ce formeaza Titlul IX - Conflictele de munca.

Cele doua capitole sunt:

Dispozitiile generale

Greva



In principiu, un conflict de munca este conflictul dintre un salariat si angajator. La mijloc sunt interese economice, profesionale sau sociale. La mijloc sunt drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala.

In Codul Muncii, articolul 233 spune clar faptul ca salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.

Cu toate acestea, multi angajati se tem de repercusiuni. Cum se vor desfasura relatiile de munca intre tine si angajator dupa o greva? Foarte rar putem discuta despre discutii care sa conduca in mod constructiv la relatii de munca mai bune. Deseori se ajunge doar la inasprirea relatiilor de munca.

Ce este greva salariatilor?

Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.

Atentie! Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun salariat nu trebuie sa fie constrans sa participe sau sa nu participe la o greva!

Conform art. 234, alin. (3), limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate sa intervina doar in situatia si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege.

Codul Muncii mai prevede ca participarea la greva nu va duce la sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Redau din Codul Muncii:

"Art. 235. – Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Art. 236. – Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala."


Cum se rezolva conflictele de munca?

Cel mai eficient mod, cel mai elegant si avantajos mod din punct de vedere financiar si din punct de vedere profesional  este prevenirea conflictului de munca.

Daca vrei sa iesi pe plus, oricare ar fi firma sau compania pe care o detii, pe care o conduci, pe care o reprezinta ca HR manager, ca responsabil cu dreptul muncii, cel mai bun mod este sa previi orice conflict de munca.

Declansarea unui conflict de munca este intotdeauna precedat de cateva aspecte general intalnite:

- ignorarea/ neglijarea drepturilor angajatilor
- abuzuri de diverse tipuri, comise de angajatori asupra angajatilor
- lipsa de respect acordat salariatilor. Un angajat pe care l-ai tratat intotdeauna corect nu va declansa un conflict de munca. Pur si simplu nu are motiv.
- discriminari de diverse tipuri: religie, de gen, de etnie samd.

Despre conflictele de munca mai avem mult de discutat. Este unul dintre cele mai importante, insa nu numai. Conflictele de munca au devenit cazuri la ordinea zilei pentru consilieri juridici, mediatori de dreptul muncii si angajatori care uita ca orice angajat vine la pachetul cu drepturi obligatorii, nu optionale.

Sa avem succes, curaj profesional si cariere stralucite!

Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaconflict de muncagreva salariatimaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conflictele de munca si greva salariatilor - Ghid 2016 Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]