Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor

concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015
Recent modificat Codul muncii naste controverse.

Iata una dintre intrebarile primite de redactia noastra cu privire la concediul de odihna:



Intrebare:
Avem un angajat al carui CIM a incetat pe 02 februarie 2015.
Angajatul solicita sa i se plateasca 20 de zile de concediu de odihna neefectuat, aferente anului 2015, motivand ca sintagma "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic" a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015.

Va rugam sa ne spuneti cum este corect sa calculam zilele de concediu neefectuat pentru anul in curs.

Raspuns:

Cu privire la recent modificarea Codului muncii in ceea ce priveste durata concediului de odihna facem urmatoarele precizari.

Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Apreciem ca angajatorul stabileste durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Ori daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, desigur ca va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Astfel, salariatului caruia ii inceteaza contractul de munca la data de 02.02.2015 ii vor fi compensate 2 zile de concediu de odihna.

Pentru o medie de 20 de zile lucratoare pe luna avem:
20 zile : 12 luni = 1,66 zile/luna
1,66 zile/luna x 1 luna = 1,66 zile CO
Prin urmare salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pentru activitatea prestata in anul 2015.


Mai multe detalii despre concediile legale in Romania, in 2015, descoperiti AICI

"Aflati totul despre aceste modificari legislative, despre implicatiile lor si, in general, despre toate subtilitatile legislatiei privind concediile dintr-o lucrare de exceptie realizata de specialistii Rentrop & Straton: Ghid practic - Totul despre concedii! Este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control!"

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor Nota: 4.33 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De Varsta, Exceptie Art. 57 L263/2010Intrebare: Din 01.11.1995 pana in prezent am lucrat in categoria a IV a de risc radiologic procent 100% (grupa I si conditii speciale), dovedit cu carnet de munca si adeverinte, temeiul juridic fiind Ordinul 125/1990, pct 17 anexa 1 si Legea 226/2006 poz 2, anexa 1 si avizul 22/15.02.2005 emis de MMSSF. Pot beneficia de pensie pentru limita de varsta in conformitate cu art 57 din Legea 263/2010? Pana in 2001 grupa I de munca este inregistrata si in cartea de munca, unde este inregistrat si sporul la sala
 

Raspuns: Asa cum am precizat, stagiul de cotizare in conditiile respective este de aproximatv 21 de ani. Deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii