Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor

concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015
Recent modificat Codul muncii naste controverse.

Iata una dintre intrebarile primite de redactia noastra cu privire la concediul de odihna:



Intrebare:
Avem un angajat al carui CIM a incetat pe 02 februarie 2015.
Angajatul solicita sa i se plateasca 20 de zile de concediu de odihna neefectuat, aferente anului 2015, motivand ca sintagma "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic" a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015.

Va rugam sa ne spuneti cum este corect sa calculam zilele de concediu neefectuat pentru anul in curs.

Raspuns:

Cu privire la recent modificarea Codului muncii in ceea ce priveste durata concediului de odihna facem urmatoarele precizari.

Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Apreciem ca angajatorul stabileste durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Ori daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, desigur ca va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Astfel, salariatului caruia ii inceteaza contractul de munca la data de 02.02.2015 ii vor fi compensate 2 zile de concediu de odihna.

Pentru o medie de 20 de zile lucratoare pe luna avem:
20 zile : 12 luni = 1,66 zile/luna
1,66 zile/luna x 1 luna = 1,66 zile CO
Prin urmare salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pentru activitatea prestata in anul 2015.


Mai multe detalii despre concediile legale in Romania, in 2015, descoperiti AICI

"Aflati totul despre aceste modificari legislative, despre implicatiile lor si, in general, despre toate subtilitatile legislatiei privind concediile dintr-o lucrare de exceptie realizata de specialistii Rentrop & Straton: Ghid practic - Totul despre concedii! Este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control!"


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor Nota: 4.33 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipat In Varianta Cu Penalizare Si Fara PenalizareIntrebare: sunt nascuta in 10.67 , sunt angajata neintrerupt din 28.09.1987 , am facut facultatea la zi 5 ani
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2030 luna Octombrie la virsta standard de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016