Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorii poate nu stiu, dar au peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM!

Intocmirea dosarului SSM75 de obligatii legale pe linie de SSM
Nu este de joaca si noi stim acest lucru cat se poate de bine. Ca angajatori, avem peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM.


"In total sunt peste 75 de obligatii pe linie SSM prevazute in Legea nr.319/2006 si tot atatea posibile abateri care se sanctioneaza cu amenzi de pana la 10.000 de lei. Iar daca aceste abateri creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala atunci ele devin infractiuni si pot fi pedepsite cu pana la 3 ani de inchisoare.", ne avertizeaza specialistii din domeniu.

Cel mai util ajutor este pe cale sa apara:

 "Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic":

 
 
 Obtinerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii
 Elaborarea deciziilor interne de organizare a activitatii de securitate si sanatate in munca (lucrator desemnat, comitetul de securitate si sanatate in munca) 
 Evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca si intocmirea planului de prevenire si protectie
 Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca legislatie, ghid de elaborare
 Intocmirea fiselor de post, cu stabilirea atributiilor si raspunderilor ce le revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
 Comitetul de securitate si sanatate in munca decizie de infiintare, regulament de organizare si functionare, atributii
 Intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie
 Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca tipuri de instruiri, tematici de instruire, fisa de instruire individuala
 Supravegherea sanatatii servicii medicale, fisa de identificare a factorilor de risc, fisa de aptitudine
 Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent
 Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
 Plan de evacuare in caz de urgenta
 (...)



In curs de livrare, la cererea specialistilor >>>

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii poate nu stiu, dar au peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii