LEGISLATIAMUNCII.ROOficial, s-a inlocuit sintagma "repausul saptamanal care se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica" cu sintagma "repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica".
Iata cateva informatii esentiale, extrase din Expunerea de motive:
"Desfasurarea activitatii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezinta una din trasaturile specifice ale raportului juridic izvorat din incheierea contractului individual de munca. Intrucat munca efectuata presupune cheltuirea fortei vitale a omului, este necesar in mod obiectiv ca ziua de munca se se incadreze in anumite limite, sa fie numai o parte dintr-o zi naturala de viata.
Legislatia din Romania cuprinde prevederi referitoare la reglementarea timpului de lucru, a timpului de odihna si la asigurarea folosirii timpului liber. Astfel, in continutul Codul muncii, se face referire la faptul ca perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.
Din pacate, de multe ori, angajatorul ajutat de ambiguitatea regasita in textul reglementarilor legale, profita de nestiinta angajatului lasandu-i acestuia din urma impresia ca are foarte multe obligatii si foarte putin drepturi, in speta, dreptul la repausul saptamanal.", se precizeaza in Expunerea de motive.
40 Modele de Regulament Intern
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Totul despre pontaj si programul de lucru
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Articol unic
1. Alineatul (1) al articolului 137 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica."
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
Proiectul de lege a devenit Legea nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML