LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Aspectele esentiale pe care orice sef de departament trebuie sa le cunoasca!

Aspectele esentiale pe care orice sef de departament trebuie sa le cunoasca!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sa fii sef de departament nu mai inseamna de mult timp sa dai ordine si sa iti controlezi oamenii. Inseamna sa ai o viziune clara, sa conduci prin puterea exemplului personal, sa conduci o echipa de oameni motivati, satisfacuti, asezati pe posturile perfecte!

Din pacate, sefii de departament din ziua de astazi nu dau atentie unor aspecte extrem de importante, lucru ce duce in mod natural la obtinerea de rezultate slabe in cadrul departamentului.

Greselile pe care le putem comite in postul de sef de departament sunt numeroase:

Suprasolicitati personalul, in ideea obtinerii unui maxim de profit cu minimum de resurse?

Adoptati un stil de conducere foarte autoritar?

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Stabiliti sarcini suplimentare fara sa aveti o imagine realista asupra timpului si eforturilor necesare indeplinirii lor?

Iata mai sus doar 3 exemple de greseli care vor avea consecinte dezastruoase.

Aspecte esentiale pentru managerii de departament:

    Ce inseamna sa fiti un sef eficient
    Stiluri de conducere: alegeti-l pe cel potrivit
    7 tehnici de a va recompensa subordonati atunci cand nu le puteti da prime
    Cum creseti performanta
    Cum obtineti locuri de munca agreabile pentru salariati
    Disciplina: noi tehnici - denumirea generica a acestor tehnici, cu mentiunea ca vor gasi detaliile in
    Schimba modul de a actiona al echipei pe care o conduci!
    5 greseli ale sefilor, care le distrug Echipa:

                     1. Neintelegerea adevaratelor cauze ale lipsei de randament a subordonatilor, la un moment dat
                 2. Comunicarea defectuoasa
                 3. Ignorarea diferentelor dintre oameni (in loc sa le foloseasca pentru cresterea randamentului echipei. Asa
                      cum volanul e diferit de roata, dar impreuna misca masina, tot asa e si cu oamenii din subordine)
                 4. Neintelegerea raportului dintre autonomie si executare intocmai
                 5. Evaluarea defectuoasa a performantelor

Detalii mai multe AICI >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sef de departament ghid sef de departament management HR

Data aparitiei: 06 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<