Incetarea contractului individual de munca si reintegrarea

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 27.04.2009 - Gabriela Chirazof

Cutremurul a trecut, minivacanta de 1 Mai urmeaza, avem deci suficiente motive sa ne bucuram de acest inceput de saptamana. Pentru astazi am pregatit un preparat la moda in conditiile in care multe procese intentate de fosti salariati sunt castigate de acestia. Ce spuneti deci de o portioara frumusica din incetarea de drept a contractului individual de munca?

Potrivit dispozitiilor art. 56 lit. f) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Situatia este urmatoarea: instanta de judecata a dispus reintegrarea in functie a salariatului concediat (la cererea acestuia), post care intre timp fusese ocupat de o alta persoana. Ce se intampla in aceasta situatie cu persoana care a ocupat o perioada postul pe care fusese angajat anterior salariatul concediat?

Ce obligatii avem in aceasta situatie?

In primul rand sa il reintegram pe salariat pe postul pe care il ocupase anterior concedierii.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

In al doilea rand, in conformitate cu dispozitiile art. 64 din Codul muncii, avem obligatia ca angajatori sa ii propunem salariatului care a ocupat pentru o perioada postul salariatului concediat, alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala a acestuia.

In situatia in care nu dispune de locuri de munca vacante angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale.

Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

Abia in cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in acest termen, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
___________________________________________________________________
Concedierea perfect legala sau cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati cheltuieli costisitoare
Pentru mai multe informatii click aici.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<