Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect de modificare Codul Muncii! S-au strans 150.000 de semnaturi!

codul munciiinitiativa legislativadurata timpului de muncaprevederi referitoare la munca suplimentarasalariul de baza minim brut pe tara
Atentionam asupra unei noi initiative legislative a cetatenilor "Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii".


Conform unei informari din partea Confederatiei Patronale din Industrie, Agricultura, Constructii si Servicii din Romania, s-au strans deja 150.000 de semnaturi de la salariatii afiliati la BNS, familiile acestora, angajati neafiliati la sindicate, pensionari si nu numai.

Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii a fost depus la Senat in data de 22 decembrie 2014 si prevede consolidarea unei solutii legislative care sa asigure un cadru normativ echilibrat in distribuirea drepturilor si obligatiilor partenerilor in relatiile de munca.

In mod concret, se doresc mai multe drepturi pentru angajati in contractele colective si individuale de munca. Discutam despre durata timpului de munca, prevederi referitoare la munca suplimentara, salariul de baza minim brut pe tara, reglementarea telemuncii si nu numai!

Mai mult, se urmareste modificarea Legii Dialogului Social nr. 62/2011 in ceea ce priveste partea sindicala.


Transmiterea propunerilor de schimbare a CIM se face in scris!
In mod concret, Proiectul de lege despre care discutam prevede ca angajatorul va fi obligat sa comunice in scris angajatului orice fel de propunere de modificare a Contractului Individual de Munca.


In termen de maxim 10 zile, salariatul trebuie sa dea raspuns scris. Daca discutam despre un raspuns pozitiv, de acord, atunci actul aditional la contract se va incheia in termen de 15 zile.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Atentie! Daca salariatul nu este de acord cu ce propunere are angajatorul, contractul nu poate fi modificat.

La fel, contractul nu se modifica daca nu se ofera raspuns in termen de 10 zile de catre angajat




CLAUZA de NECONCURENTA

Proiectul mai prevede modificarea art. 21, dupa cum urmeaza:


"La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si introduce in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie oblifat ca in timpul executarii contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada existentei contractului individual de munca."

Mai mult, referitor la clauza de neconcurenta se indica faptul ca partile nu vor putea conveni introducerea unei clauze de neconcurenta in contractul individual de munca decat in situatia in care angajatorul dovedeste ca prestarea unei activitati de catre salariat in conditiile alineatului (1) este de natura sa produca un prejudiciu.


Obiectivele de performanta

Mai mult, proiectul de fata impune si introducerea a 2 noi articole referitoare la obiectivele de performanta. Primul articol prevede ca obiectivul de performanta presupune, pe langa indeplinirea la timp si intocmai a atributiilor de serviciu, obtinerea de rezutlate concrete si evaluabile, care materializeaza o imbunatatire generala a activitatii unitatii sau a compartimentului functional din care face parte salariatul.

Atentie la faptul ca obiectivele de performanta ar putea fi negociate colectiv, fiind stabilite pe categorii de salariati.

Atentie! Neatingerea obiectivelor de performanta nu poate constitui motiv de concediere pentru necorespundere profesionala.


Angajare de personal dupa concedieri colective

Proiectul mai sus mentionat urmareste operarea de modificari in alineatele 1-5 ale articolului 74.

In mod concret, alineatul (1) prevede faptul ca angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

Atentie! Daca in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul trebuie sa  transmita salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa si sa ii reangajeze pe aceleasi locuri de munca, fara examen, concurs sau perioada de proba!


Mai mult, articolul 84 se modifica la alineatul (1) dupa cum urmeaza:

"Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni."



Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema! Vor urma informatii in exclusivitate si comentariile expertilor!



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de modificare Codul Muncii! S-au strans 150.000 de semnaturi! Nota: 4.45 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


VASILICA COSTIN VESPASIAN
10-Feb-2015

referitor la art.114 Sunt patroni care obliga oamenii sa lucreze 12-14 ore/zi iar in contract e trecut 8 ore/zi si nimeni nu ia masuri impotriva lor. daca anunti ITM-ul iti pierzi serviciul si problema e rezolvata. o reglementare in sensul asta ar fi binevenita.

dorian pop
07-Feb-2015

Nu este complet,pentru ca nu scrie exact de exemplu,dupa tura de 8 ore de noapte in continuare se poate lucra mai mult de o ora?Pentru ca art .125 face trimitere la contractul de munca unde nu este scris exact.Deci daca lucrez in tura de 12 ore pot avea program si de la ora 20 la ora 8,si sa lucrez 2ore dupa cele 8 de noapteincluse de la 10 la 6?Protectia muncii permite omisiuni?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii