LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Schimbari in cariera? Perfect de acord, cu o singura conditie

Schimbari in cariera? Perfect de acord, cu o singura conditie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem suisuri si coborasuri. Avem momente in care pare ca lucram pentru angajatorul perfect si apoi, fara nicio veste, renuntam si mergem in tabara altui angajator. Schimbam locurile de munca, luam decizii, mergem in directiicare se intretaie.

Schimbarile in cariera sunt de natura diferita si le voi cataloga in 2 mari tabere:

A. renuntari
B. schimbari strategice (strategic disengagements).

Asa se intampla in viata. Sunt momente cand renunti la un loc de munca pentru ca nu il mai poti sustine. Nu mai faci fata, sarcinile te doboara.

Si mai sunt si situatii cand te rupi de un anumit loc de munca pentru ca:

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

- nu mai este ceea ce iti doresti
- nu te mai aduce in directia in care mergi tu
- nu te mai poate creste. Esti deja deasupra a ceea ce se petrece la locul de munca. Nu mai ai de la cine invata lectiile esentiale pentru dezvoltarea ta profesionala.

La final, schimbarile in cariera sunt mai mult decat dezirabile. Ele devin esentiale, cu atat mai mult cu cat specialistii in HR ne recomanda un shift profesional strategic la fiecare 3-4 ani, chiar si mai des.

Asa ca recomand in mod clar schimbarile in cariera, insa cu o singura conditie: sa fie strategice si sa se muleze pe motivele mentionate mai sus! Si sa porneasca de la o viziune pe termen lung.

Asadar, pleaca daca simti ca nu mai incapi in pielea de acum, ca ti-ai impins limitele cunoasterii mai mult decat iti pot permite superiorii sau mai mult decat te pot inspira superiorii.

Pleaca daca tu crezi ca nu te mai poti mentine pe directia in care iti vezi viziunea in mod optim. Daca peisajul din fata ochilor tai nu mai este ce iti doresti, este mai mult decat necesar sa schimbi directia de mers. Nu faci niciun bine nimanui. Nici angajatorii nu au de castigat din colaborarea cu un angajat care lucreaza fara tragere de inima si in domeniul in care se afla doar in trecere.

Nu uitati faptul ca viteza cu care faci lucrurile in viata profesionala nu este totul. Inainte de viteza, ai grija la directia in care alergi. Se prea poate sa nu faci altceva decat sa te departezi de tinta ta.

Sa aveti succes, cariere stralucite si curaj sa va duceti profesia in directia potrivita!

Maria Nicutar

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
schimbari in cariera schimbare cariera managementul carierei management hr hr

Data aparitiei: 03 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<