Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic

somaj tehniccodul muncii

Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic

Intrebare:


 In cadrul procedurii de concediere colectiva pe care o derulam am acordat urmatorii timpi:
- 30 de zile pentru discutiile cu sindicatul;
- 30 de zile pentru analiza din partea ITM si AJOFM si pentru aplicarea de masuri pentru reducerea impactului;
- Preavizul 30 zile calendaristice sau 20 lucratoare (varianta cea mai avantajoasa pentru angajat).

Am solicitat si am primit acceptul din partea ITM si AJOFM de a reduce cele 30 anterioare intrarii in preaviz cu conditia de a nu aduce atingere drepturilor ce tin de perioada de preaviz.

 Deoarece in perioada de preaviz angajatii ce vor fi concediati nu vor veni la serviciu (nu au lucrat nici in ultimele 2 luni), este legal ca pe baza unei solicitari exprese din partea angajatului de a nu efectua preavizul, angajatorul sa cuprinda in decizie faptul ca ii va plati drepturile aferente si sa emita o a doua decizie cu data de desfacere a CIM fara a mai lasa sa curga preavizul?
  Daca nu, cum vor fi pontati angajatii in aceasta perioada de preaviz?
Mentionez ca in prezent ei sunt in somaj tehnic

Raspuns:
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
 Intrucat contractele individuale de munca sunt suspendate, este necesar ca societatea sa emita o decizie de incetare a acestei suspendari. Ulterior incetarii suspendarii contractelor individuale de munca, poate fi emisa decizia de concediere cu acordarea perioadei de preaviz.
Prin urmare, in perioada de preaviz salariatii nu pot fi in somaj tehnic. In aceasta perioada ei trebuie sa fie pontati „prezent”.

Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege deci nici la dreptul la preaviz. Insa salariatii pot solicita si angajatorul poate acorda drepturile salariale cuvenite pe perioada preavizului (se vor plati toate drepturile salariale, nu indemnizatia de somaj tehnic de 75%).


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii




In acest caz, trebuie sa emiteti o decizie prin care sa revocati prima decizie de concediere Ulterior emiteti noua decizie de concediere fara perioada de preaviz dar in care faceti referire la faptul ca ati platit salariatilor drepturile cuvenite acestei perioade.

Pentru mai multe detalii despre somaj tehnic click aici

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehniccodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Renuntarea la preaviz a salariatilor aflati in somaj tehnic Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea Minima Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: lucrez din septembrie 1980,am 55 de ani,din ianuarie 1983 pana in august 1984 am fost militar in termen iar din februarie 1992 pana in noiembrie 1994 am fost plecat din tara.care este vechimea minima obligatorie pentru pensionare anticipata si cand as avea eu dreptul sa ma pensionez anticipat. Multumesc !
 

Raspuns: Varsta de pensionare 60 ani<br />Stagiul de cotizare efectiv realizat , fara armata, 43 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii