LEGISLATIAMUNCII.ROVEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII
Legea de modificare prespune ca la stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele urmatoare se considera perioade de activitate prestata:
- perioadele de incapacitate temporara de munca
- perioadele aferente concediului de maternitate
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
- perioada de concediu de risc maternal
- perioada de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
Legea a avut un drum extrem de sinuos. Actul a fost respins de Senat, apoi a fost propus pentru adoptare cu amendamente, pentru ca apoi sa fie aprobat. Nu uitam ca acest act normativ a trecut si pe la CCR pentru ca au existat obiectii de neconstitutionalitate.
CCR a decis ca legea este constitutionala. Acum legea a fost promulgata de presedintele Romaniei.
Prezentul act normativ a eliminat o sintagma esentiala: "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".
Sintagma a fost refacuta pentru ca legea sa transmita regula noua, conform careia durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Mai mult, Codul muncii s-a modificat si in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna pentru persoanele care au concediu medical pe o durata de un an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.
De asemenea, pentru salariatii care, in mod justificat, nu au putut sa ia concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an, angajatorul va avea obligatia de a acorda zilele de concediu de odihna neefectuate in 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Mai mult, absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca. Nu se scade din vechimea in munca perioada in care se ia concediu fara plata pentru formare profesionala.
VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML