LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 16.04.2009 - Gabriela Chirazof
Pot ocupa o functie de conducere printr-un contract de munca cu timp partial?
Raspuns: Munca cu timp partial este reglementata de Codul muncii, in dispozitiile art. 101-104.
Aflam astfel ca angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. in cazul in care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national.
Dupa cum observam din dispozitiile legale aplicabile, legiuitorul nu limiteaza incadrarea salariatilor cu fractiune de norma pe anumite posturi.
De altfel, angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
In plus, potrivit dispozitiilor art. 104 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Astfel, puteti ocupa o functie de conducere incheind cu angajatorul un contract de munca cu timp partial sau modificand durata timpului de lucru de la norma intreaga la norma partiala convenita de comun acord cu angajatorul, in aceasta a doua situatie incheind cu acesta un act aditional la contractul individual de munca.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML