Riscurile de incendiu identificare, estimare, cuantificare

protectia munciisecuritatea munciiriscuri de incendiu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Administratorul sau conducatorul unei institutii are obligatia legala de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu. Aceasta obligatie trebuie respectata atat in fazele de cercetare, proiectare si executie a constructiilor si amenajarilor de orice tip, echipamentelor, utilajelor si instalatiilor tehnologice, cat si pe intreaga lor durata de existenta.
 
Potrivit legii, riscul de incendiu reprezinta produsul dintre probabilitatea de initiere a unui incendiu intr-un proces tehnologic sau intr-o situatie tehnica data si importanta estimata a pagubelor sau a consecintelor lor la aparitia incendiului.
 
Identificarea riscurilor de incendiu reprezinta procesul de estimare si cuantificare a riscului asociat unui sistem/proces, determinat pe baza probabilitatii de producere a incendiului si a consecintelor evenimentului respectiv.
 
La estimarea riscului de incendiu, se vor lua in calcul urmatoarele elemente:
 
  • pericolele de incendiu identificate;
  • nivelurile criteriilor de performanta ale constructiilor privind cerinta esentiala "securitate la incendiu";
  • nivelul de echipare si dotare cu sisteme, instalatii, echipamente si aparatura de alimentare cu apa, gaze combustibile, energie electrica si termica, de ventilatie si climatizare, starea de functionare si performantele acestora;
  • factorul uman, determinat de numarul de persoane, varsta si starea fizica ale acestora, precum si nivelul lor de instruire;
  • alte elemente care pot influenta producerea, dezvoltarea si/sau propagarea unui incendiu.
 
Cuantificarea probabilitatii de initiere a incendiilor se face prin valorificarea, cu metode de evaluare specifice principalelor domenii de activitate, a bancilor de date privind incendiile, probabilitatea exprimandu-se prin numarul de evenimente produse intr-un anumit interval de timp, considerat reprezentativ.
 
In absenta unor banci de date privind incendiile intr-un anumit domeniu de activitate, probabilitatea de producere a incendiilor se poate exprima printr-o estimare calitativa, potrivit urmatoarelor calificative asociate evenimentelor respective:
 
  • extrem de rare - probabilitatea de producere nu se distinge de zero: P ~ 0;
  • rare - improbabil de a se produce: P < 10-6;
  • improbabile - improbabil de a se produce in functionarea unui sistem dat, dar nu exista certitudini pe baze experimentale: P >10-6;
  • probabile - se produc de cateva ori pe durata de viata a sistemului: P > 0,0001;
  • posibile - se pot produce pe durata de viata a sistemului: P > 0,01;
  • frecvente - probabilitatea de producere este frecventa, pe baze experimentale: P < 1.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Florina Mohanu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciisecuritatea munciiriscuri de incendiu

Data aparitiei: 16 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Riscurile de incendiu identificare, estimare, cuantificare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]