Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este oficial: Angajatorii au unda verde la acordarea tichetelor de masa pe suport electronic

tichete de masatichete de masa in format electronictichete de masa electronicebonuri de masa
Conform unui comunicat de presa emis de Guvernul Romaniei in data de 14 ianuarie 2015, angajatorii au dreptul de a opta pentru acordarea tichetelor de masa in format electronic, sub forma unui "portofel electronic", un suport asemanator cardului bancar alimentat de emitenti.


In mod concret, aceasta hotarare de Guvern implementeaza prevederi ale Legii nr. 291 din 2013 de modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Asadar, se introduce posibilitatea emiterii de tichete de masa si pe suport electronic, ca o alternativa moderna la cele pe suport de hartie.

"Angajatorii vor stabili impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor prin contractele colective de munca, clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie.", se precizeaza in cadrul comunicatului.

Angajatorii care doresc, vor alimenta portofelul electronic cu valoarea nominala aferenta tichetelor de masa.

NU SE PERMITE efectuarea de operatiuni de retragere de numerar. Se vor achizitiona produse alimentare.

Prezenta hotarare doreste sa ofere angajatilor posibilitatea de utiliza tichetele de masa in mod mai flexibil. Se elimina prevederile care limiteaza utilizarea a maxim 2 tichete de masa pe zi.

mai mult, actul normativ introduce noutati in cazul salariatilor care lucreaza in regim de tura.

"Astfel, in cazul in care un angajat lucreaza in ture si timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numarul de tichete de masa (indiferent de suportul pe care sunt emise, hartie sau electronic) la care are dreptul pe luna se calculeaza adunand numarul de ore lucrate si impartind aceasta suma la 8.", se precizeaza in cadrul comunicatului.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Asadar, angajatii vor beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului. Nu se accepta un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucratoare.

Prin intermediul acestei decizii se urmaresc si alte obiective, precum: cresterea disciplinei contractuale si sigurantei financiare a sistemului tichetelor de masa, asigurarea unui  control mai eficient al utilizarii tichetelor de masa.

Sursa: Biroul de Presa al Guvernului Romaniei/ Comunicat de presa 14.01.2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este oficial: Angajatorii au unda verde la acordarea tichetelor de masa pe suport electronic Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


elena
28-Ian-2015

Sunt de acord cu acest articol,dar la nivel de institutii bugetare nu se aplica si nici nu vor sa aloce aceste bonuri. Pot fi fortati sa aloce aceste bonuri???Ne trebuie mai multe date privind acest drept...de unde le obtinem???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Prelungi Contractul De Munca Pt Pensionari ?Intrebare: Sunt pensionar cu contract de munca pe perioada determinata (3 ani) si institutia unde lucrez doreste sa-mi prelungeasca contractul cu 6 luni, bineinteles cu acordul meu. S-a aprobat prelungirea contractului in Consiliul de administratie al institutiei unde lucrez dar juristul refuza prelungirea contractului, sustinand ca nu este legal. Am citit si eu Art. 83 lit g din CM si nu inteleg punctul de vedere al juristului. Astept raspuns din partea dumneavoastra mai ales ca conducerea institutie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 36 de luni, se mai pot incheia cel mult 2 contracte de munca de maxim 12 luni f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii