Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cat de departe ai merge pentru o promovare? Ce compromisuri ai accepta?

promovarecompromisuri pentru promovarice ai face pentru o promovare
Am merge departe si inca putin pe deasupra pentru a obtine o promovare dorita. Am merge uneori prea departe pentru o promovare dorita si imediat ce realizam acest lucru, ne oprim din cursa.


Pentru ca daca alergi orbeste in directia promovarilor dorite, risti sa pierzi din vedere lucrurile care conteaza cu adevarat, esentialul.

NU fugari banii si promovarile. Fugareste-ti pasiunea si restul vine de la sine.

Compromisuri pe care prea multi angajati le fac pentru a obtine mariri salariale si promovari:

1. Stau peste program si risca sa isi dea peste cap sanatatea si productivitatea. Studiile cele mai recente arata ce stiam deja: Putin si bun in detrimentul a mult si prost!

In fapt, dupa 5 ore de munca esti deja stors de puteri si ai energia la minim. Daca ai de gand sa stai la birou minim 10-12 ore ca sa obtii promovarea dorita, ia in calcul faptul ca nivelul calitatii rezultatelor tale scade pe masura ce cresti volumul de munca.

2. Angajatii accepta sarcini neadecvate pregatirii lor. Ce nu ai face pentru o promovare? Ai face o cafea si chiar ai putea sa mergi sa duci hainele sefului la curatatorie. Poate ca ai fi de acord sa te ocupi si de alte sarcini, unele mai nepotrivite decat altele. Fa diferenta intre ajutorul urgent de care are nevoie seful tau si sarcinile pe care ti le pune pe maini ca sa scape de ele.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


3. Angajatii transforma relatia cu superiorii lor intr-un mod neasteptat. Un costum slim-fit pentru barbati este acelasi lucru ca o fusta mai scurta decat ar fi cazul. Un tricou mulat pentru barbati este acelasi lucru ca decolteul angajatei.

Interesant este ca acolo unde nu exista calitati si competente concrete, sunt scoase la inaintare arme neconventionale de lupta impotriva concurentilor. Asta nu inseamna ca promovarea devine siguranta si nici ca se va dovedi o decizie buna din partea superiorilor.

4. Angajatii sunt in stare sa minta, sa impinga frontierele actiunilor lor pana la limita legalitatii, sa dea mita si sa santajeze.

Tin minte un articol interesant in cadrul unei publicatii de management HR, despre un angajat care ajunsese sa isi angajeze la randul lui 2 asistenti, studenti la facultate, sa il ajute cu sarcinile lui. In mod evident, proiectele lui erau mereu finalizate inainte de deadline si cu succes maxim. Interesant este ca dupa promovare, angajatul a renuntat la cei doi asistenti si diferenta de eficienta in munca era mai mult decat evidenta.

A pierdut promovarea, a fost retrogradat si a inteles ca orice pas in fata trebuie sa fie facut fara ajutor artificial alimentat.

O alta poveste din universul HR de care imi amintesc si astazi este cea a unei angajate care a mers asa de departe in cursa pentru marea promovare incat s-a decis sa puna diverse "piedici" celor alaturi de care concura, colegi si superiori indirecti. A procedat de asa natura incat una dintre colegele ei a lipsit la una dintre sedinte si un alt concurent pentru promovarea dorita si-a pierdut dosarul proiectului cu cateva ore inainte de prezentare. Totul a iesit la iveala in timp si a fost concediata. Din pacate, gandul la o posibila promovare te poate scoate de pe directia fireasca pe care ar trebuie sa mergi, indiferent de ce premiu este la mijloc.

La final, realizam ca premiul adevarat nu este promovarea. Premiul adevarat de care avem nevoie este constiinta limpede, gandul ca ai muncit cu semnificatie, ca esti in continuare un angajat productiv, eficient, pasionat de ceea ce faci. Marele premiul il primesti nu o singura data la 5 ani, cand esti promovat, ci zilnic, in momentul in care depui toate eforturile pentru a deveni cea mai buna versiune a ta.

Sa aveti succes si cariere stralucite!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
promovarecompromisuri pentru promovarice ai face pentru o promovare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cat de departe ai merge pentru o promovare? Ce compromisuri ai accepta? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Florentina
13-Ian-2015

Vai, cat am putut sa rad. Cum pot oamenii sa faca asa ceva? Da, ne dorim promovarile, dar nu asa. Va citesc zilnic! Sunteti o publicatie plina de viata. Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contestatie Desfacere Contract De Munca 55bIntrebare: Buna ziua. V-am ruga mult sa ne lamuriti in aceasta speta. In societatea noastra (transporturi), la data de 20.01 un sofer, a solicitat Demisia (a efectuat o cursa, iar in timpul acesteia ne-a sunat, ca are halucinatii, ca este urmarit, ca masina e "posedata", etc, toate acestea fiind se pare rezultatul unei afectiune psihiatrice despre care urma sa luam la cunostinta mult mai tarziu, cand a inaintat cerere de chemare in judecata, unde atatseaza si un certificat medical). A refuzat sa isi mai e
 

Raspuns: Fiind incetare a CIM cu acordul partilor nu are drept de a contesta in instanta decizia de incetare.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]