LEGISLATIAMUNCII.ROIncepand cu data de 1 ianuarie 2015, avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite acordate, valabile pana la data de 31 decembrie 2014 inclusiv, pot fi reinnoite.
Aceste prevederi se aplica numai angajatorilor care detin la data de 31 decembrie 2014 avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca pentru locurile de munca incadrate in conditii deosebite.
Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite potrivit prezentei hotarari nu poate depasi data de 31 decembrie 2015.
Planul de prevenire si protectie corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii deosebite, revizuit, care sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor, cuprinzand masuri si actiuni, esalonate si distribuite trimestrial, pe perioada 1 ianuarie - 1 decembrie 2015, astfel incat, pana cel tarziu la data de 31 decembrie 2015, locurile de munca sa se incadreze in conditii normale.
Planul de prevenire si protectie va contine masurile aferente anului 2014, asumate pentru normalizarea conditiilor de munca si ramase restante, si, dupa caz, masurile de protectie colectiva.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Perioada cuprinsa intre 31 decembrie 2014 si data reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care angajatorii datoreaza, dupa caz, diferenta dintre cota de contributie de asigurari sociale pentru conditii deosebite de munca si cea declarata de catre acestia.
(Hotararea Guvernului nr. 1173 din 29 decembrie 2014 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 962 din 30 decembrie 2014)
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML