Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cine va fi concediat?

concediericoncediereconcediereacontractul colectiv de munca

Editorial, 06.04.2009 - Gabriela Chirazof

La nivelul companiei in care lucrez vor avea loc concedieri. Acestea vor viza o parte din salariatii fiecarui departament, asa incat din 30 persoane care ocupa, spre exemplu, pozitia de agent comercial va trebui sa ramana jumatate. Nelamurirea mea este cum se va hotari cine ramane si cine paraseste compania in conditiile in care toti cei 30 salariati desfasoara aceeasi activitate conform codului ocupatiilor din Romania.

Raspuns: Daca la nivelul companiei este incheiat un contract colectiv de munca, cu siguranta ca este reglementata contractual o astfel de situatie, asa incat la reducerea posturilor similare se vor aplica dispozitiile din contract referitoare la ordinea in care se dispune concedierea.

In conformitate cu dispozitiile art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, potrivit carora ?contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior?, prevederile din contractul colectiv la nivel de unitate trebuie sa acopere cel putin situatiile prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national.

Astfel, art. 81 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede ca ?la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.?

Totodata, alineatul 2 al aceluiasi articol din CCM unic la nivel national mentioneaza ca ?la luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii




c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.?
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului ? Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat ? angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine va fi concediat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditiile De Pensionare Anticipata?Intrebare: Sunt nascuta in data de 17.06.1960 si in martie 2017 imi pot depune dosarul pentru pensionare anticipata.Daca imi depun dosarul si in urma deciziei nu am 39 ani si 9 luni stagiu de cotizare,pot lucra in continuare pana indeplinesc conditiile de pensionare anticipata? Multumesc.
 

Raspuns: La pensie anticipata, contractul individual de munca inceteaza doar la comunicarea deciziei de pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]