Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015?

salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim in 2015
Dupa cum bine stim, de la 1 iulie 2015 salariul minim brut pe economie devine de 1050 de lei.


Acordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net.

Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune suma de 1.289 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 776 de lei, salariu net.

Salariul minim a crescut cu 75 de lei, de la 900 la 975 de lei, de la 1 ianuarie 2015. Salariul creste de la 975 la 1050 de la 1 iulie 2015.


Amenzile sunt de 5.000 de lei - 8.000 pentru angajatorii care nu respecta aceasta majorare obligatorie a salariului minim pe economie.



Decizie colectiva de marire a salariilor sau act aditional pentru a asigura marirea salariilor de la 1 iulie 2015?


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Atunci cand modificarea intervine asupra elementului salariu, iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim obligatoriu pe economia nationala, iar guvernul intervine cu o modificare a salariului minim brut obligatoriu, modificarea se face prin emiterea unei decizii de modificare a salariului, fara a mai fi nevoie de act aditional.


Model decizie colectiva de marire  a salariu minim incepand cu data de 1 iulie 2015


In situatia in care prin negocieri colective la nivel de unitate sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe, in perioada de 12 luni luni de executare a contractului colectiv de munca, care este obligatoriu intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat, modificarea salariului se va face prin decizie, in care se va mentiona textul din contractul colectiv de munca, care face referire la modificarea salariului.


Va amintim faptul ca in cazul angajatorilor care au acte aditionale pentru operarea majorarii salariale, modificarea acestuia in Revisal se inregistreaza in maxim 19 zile lucratoare.





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015? Nota: 4.22 din 5 - 32 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contractul De Munca Pe Perioada Determinata Se Poate Inceta La Zi?Intrebare: Buna ziua! M-am angajat acum 3 luni la o firma si saptamana viitoare imi expira contractul de munca pe perioada determinata. Eu nu doresc sa semnez contractul urmator care ar urma sa fie pe perioada nedeterminata deoarece urmeaza sa ma mut in alt oras. Vreau sa stiu daca din punct de vedere legal ei nu au ce sa imi zica in momentul in care refuz sa semnez urmatorul contract si daca este necesar legal sa anunt din timp ca nu am sa continui sa lucrez dupa acest contract la ei. Nu stiu daca m-am fa
 

Raspuns: Contractul pe durata determinata nu mai poate fi prelungit in cazul in care una din parti nu mai dor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii